Personalentwickler*in — strategisch & operativ (m/w/d)

Westfalen Weser; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein kommunaler Energiedienstleister in Nordrhein-Westfalen sucht einen erfahrenen Spezialisten für Personal- und Führungskräfteentwicklung. Sie arbeiten an der Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie, gestalten Talentmanagement und unterstützen HR-Partner und Führungskräfte in der Umsetzung. Ideale Kandidaten haben einen Master-Abschluss und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Master-Studium in einem relevanten Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern.

Aufgaben

• Mitwirkung an der Personalentwicklungsstrategie.
• Beratung der HR Business Partner.
• Verantwortung für die Kompetenzentwicklung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

Fähigkeit, konzeptionell zu denken

Ausbildung

Master-Studium der Psychologie, Pädagogik oder BWL

Jobbeschreibung

unbefristet

Als kommunaler Energiedienstleister steht nachhaltiges Handeln im Zentrum der Aktivitäten von Westfalen Weser. Wir sind Motor der Energiewende und Wegbegleiter von Menschen, Unternehmen und Kommunen in unserer Region auf dem Weg zur Klimaneutralität. Über 1.000 Mitarbeitende arbeiten in der Westfalen Weser Gruppe an vielfältigen Energieleistungen. Sie sind nicht nur Fachkräfte in ihren jeweiligen Bereichen, sondern tragen durch ihr Engagement, ihre Kreativität und ihre Expertise maßgeblich dazu bei, innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln.

Wir suchen dich als Verstärkung für unser Team der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Du arbeitest eng mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen und trägst dazu bei, unsere Personalentwicklungsstrategie weiterzuentwickeln und operativ umzusetzen. Dabei gestaltest du den Rahmen für die nachhaltige Entwicklung unserer Talente und Führungskräfte mit — und leistest so einen direkten Beitrag zur Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens.

Deine Aufgaben

• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsstrategie und ihrer Instrumente
• Konzeption und Weiterentwicklung unseres strategischen Talentmanagements, inklusive Potenzialanalysen, Entwicklungsprogrammen und Nachfolgeplanung
• Weiterentwicklung und Überarbeitung unserer Laufbahn- und Kompetenzmodelle (Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen) sowie Karrierepfade (z.B. 360-Grad-Feedback, Learning-Strategien)
• Beratung und Unterstützung der HR Business Partner sowie Führungskräfte beim Einsatz von PE-Instrumenten
• Verantwortung für die überfachliche Kompetenzentwicklung (z.B. Trainer- und Coach-Pool, Qualifizierungsangebote)
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleister
• Unterstützung bei der Umsetzung zentraler PE-Prozesse und Formate

Dein Profil

• Abgeschlossenes Master-Studium der Psychologie, Pädagogik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung — idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in Talent- und Kompetenzmanagement
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften als CoE
• Fähigkeit, konzeptionell und systematisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch in der Umsetzung zu handeln
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen