People and Culture Manager

HRblue AG; München; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisch wachsendes Unternehmen in München sucht einen People & Culture Manager, der für den Aufbau und die Professionalisierung der HR-Arbeit verantwortlich ist. Diese Rolle verbindet operative Aufgaben mit strategischer Weiterentwicklung und bietet einem motivierten Kandidaten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die HR-Strukturen zu gestalten. Zu den Aufgaben gehören die gesamte HR-Betreuung sowie die Begleitung von Change-Prozessen. Das Unternehmen bietet hybride Arbeitsmöglichkeiten und schnelle Entwicklungschancen.

Leistungen

Hybrides Arbeiten (3 Tage vor Ort, 2 Tage Homeoffice)

Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten

Corporate Benefits Portal

Wellpass

VWL Zuschuss

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrungen im HR-Management, idealerweise in wachstumsstarken Umfeldern.
• Interesse an Leadership-Themen und moderner Organisationsentwicklung.
• Lust auf Unternehmens-Transformation und persönliche Weiterentwicklung.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung aller HR-Themen von A–Z.
• Sparringspartner für CEO und CFO in HR-relevanten Fragestellungen.
• Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen und Standards.

Kenntnisse

HR-Management-Erfahrung

Leadership-Themen

Kulturarbeit

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen mit derzeit ca. 70 Mitarbeitern und Sitz in München. Es befindet sich aktuell in einer strategisch äußerst spannenden Transformationsphase. Im Zuge der Neuausrichtung wird ein zukunftsorientiertes Geschäftsmodell entwickelt, das innovative Produkte, digitale Lösungen und neue Health- und Supplement-Konzepte umfasst. Für diese Wachstumsreise suchen wir nun eine zentrale HR-Persönlichkeit mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Nähe zur Geschäftsführung.

Als People & Culture Manager (m/w/d) sind Sie für den weiteren Aufbau und die Professionalisierung der HR-Arbeit verantwortlich. Sie sind die zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte und entwickeln gemeinsam mit CEO und CFO Strukturen, Prozesse und Kultur für die nächste Wachstumsphase. Diese Rolle verbindet operative HR-Arbeit mit strategischer Weiterentwicklung. Sie ist somit ideal für eine motivierte Persönlichkeit, die sich selbst weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und gestalten möchte.

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung aller HR-Themen von A–Z
• Sparringspartner für CEO und CFO in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung von Führungsstrukturen und Leadership Development
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen im Zuge des Unternehmenswachstums
• Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen, Standards und Reporting
• Verantwortung für Payroll-Steuerung, Vertragswesen und administrative HR-Themen
• Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Talentgewinnung

Qualifications

• Erste fundierte Erfahrung im HR-Management, idealerweise in wachstumsstarken Umfeldern
• Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
• Inter an Leadership-Themen, Kulturarbeit und moderner Organisationsentwicklung
• Idealerweise Branchenbezug zu Consumer Products, E-Commerce, Lifestyle oder Health (kein Muss)
• Nicht alle HR-Themen müssen jahrelang selbst erarbeitet worden sein, vieles is in der Rolle zu lernen. Es geht vielmehr darum, Lust auf die Unternehmens-Transformation und Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zu haben.

Benefits

• Hybrides Arbeiten: 3 Tage vor Ort in München, 2 Tage Homeoffice
• Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten mit wachsender Organisation
• Corporate Benefits Portal
• Wellpass
• VWL Zuschuss