Mitarbeiter*in Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt

Technische Universität Dortmund; Dortmund; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine dynamische Universität in Dortmund sucht eine/n Mitarbeiter/in für Gender und Diversity. Die Rolle umfasst die Entwicklung und Umsetzung von strategischen Prozessen sowie die Durchführung von Workshops. Ideale Kandidat*innen sollten ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem diversitätsrelevanten Fach vorweisen können und Erfahrung in der Konzeptentwicklung haben. Ein geschlechtergerechtes und familienfreundliches Umfeld wird geboten.

Leistungen

Persönliche Weiterentwicklung

Inklusives Arbeitsklima

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mitarbeitersport

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Soziologie, Erziehungswissenschaften oder einem vergleichbaren Studienfach.
• Erfahrung im Bereich Strategieentwicklung und Hochschulstrukturen.

Aufgaben

• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Gender- und Diversity-Prozessen.
• Begleitung von Beteiligungsprozessen für Diversity-Mainstreaming.
• Analyse wissenschaftlicher Veröffentlichungen zu Diversitätsthemen.
• Durchführung von Workshops zu geschlechtergerechter Sprache.
• Vernetzung mit Akteur*innen im Diversitätskontext.

Kenntnisse

Strategieentwicklung im Hochschulkontext

Kenntnisse in Gender und Diversity

Konzeption und Durchführung von Workshops

Deutsch (sehr gut)

Englisch (gut)

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Organisationsgeschick

Ausbildung

Wissenschaftliches Hochschulstudium in einem diversitätsrelevanten Fach

Jobbeschreibung

Die Technische Universität Dortmund ist eine dynamische forschungsorientierte Universität mit 17 Fakultäten in den Natur- und Ingenieurwissenschaften sowie Gesellschafts- und Kulturwissenschaften. Auf unserem internationalen Campus leisten rund 6.700 Beschäftigte täglich einen Beitrag, um drängende Fragen der Gegenwart und der Zukunft zu lösen. Offenheit und Vielfalt prägen nicht nur das Miteinander in Forschung und Lehre, sondern auch in Technik und Verwaltung. Diese Stelle ist im Dezernat Personal in der Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet im Rahmen einer Vertretung für mindestens drei Jahre (Amtszeit der Gleichstellungsbeauftragten) zu besetzen. Die Tätigkeit wird nach Entgeltgruppe 13 TV-L vergütet. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit 75 % der regelmäßigen Wochenarbeitszeit.

IHRE AUFGABEN

• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung hochschulweiter strategischer Prozesse in den Bereichen Gender und Diversity
• Begleitung von Beteiligungsprozessen sowie der Entwicklung eines Verfahrens zur Hinterlegung von Diversity‑Mainstreaming-Prozessen mit definierten Prozessbeschreibungen
• Analyse und inhaltliche Aufbereitung aktueller wissenschaftlicher Veröffentlichungen zu Diversitätsthemen sowie Konzeption und Umsetzung daraus abgeleiteter neuer Maßnahmen
• Mitarbeit an der Entwicklung eines Gender & Diversity Consultings an der TU Dortmund
• selbstständige Konzeption und Durchführung von Workshops, z. B. zu Geschlechtergerechter Sprache
• Vernetzung mit landes- und bundesweiten Akteur*innen im Diversitätskontext

WIR BIETEN

• interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
• vielseitige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sowie ein inklusives, faires und motivierendes Arbeitsklima in einem kollegialen Team
• ein geschlechtergerechtes und familienfreundliches Umfeld
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Vergünstigungen in Mensen und Cafeterien, die Teilnahme am Hochschulsport u. v. m.

Was Sie darüber hinaus noch erwarten dürfen? – Hier finden Sie weitere Benefits der TU Dortmund.

IHRE QUALIFIKATION

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem diversitätsrelevanten Fach, z. B. Soziologie, Erziehungswissenschaften oder einem vergleichbaren Studienfach mit Schwerpunkt in einem Diversitätsfeld

DAS BRINGEN SIE IDEALERWEISE MIT

• Erfahrung im Bereich Strategieentwicklung im Hochschulkontext sowie gute Kenntnisse allgemeiner Hochschulstrukturen
• fundiertes Wissen in den Themenfeldern Gender und Diversity
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Diversity-Maßnahmen sowie bezogen auf die Gestaltung und Umsetzung von Workshops
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• ein hohes Maß an Zuverlässigkeit sowie ein professionelles Auftreten
• Kommunikationsstärke, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie ein ausgeprägtes Organisationsgeschick