Mitarbeiter*in (m/w/d) im Regionalmanagement

Landschaftsverband Rheinland; Leverkusen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein öffentlicher Arbeitgeber in Leverkusen sucht eine*n Mitarbeiter*in im Regionalmanagement. Sie unterstützen Führungskräfte in organisatorischen und fachlichen Fragen und sind verantwortlich für soziale rechtliche Aufgaben. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie Erfahrung in der Betreuung von Menschen mit psychischer Beeinträchtigung sind unerlässlich. Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um eine inklusive Gesellschaft zu fördern.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot

Tarifliche Leistungen

Qualifikationen

• Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.
• Berufserfahrung in der Arbeit für Menschen mit psychischer Beeinträchtigung erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse ICF, BEI_NRW und BTHG.

Aufgaben

• Organisatorische und fachliche Unterstützung der Führungskräfte.
• Betreuung und Beratung der Teamleitungen und Mitarbeitenden.
• Sicherstellung und Weiterentwicklung des ICF-orientierten Teilhabemanagements.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Konfliktfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Teamfähigkeit

Flexibilität

Ausbildung

Hochschulstudium (Heilpädagogik, Sozialen Arbeit oder Sozialmanagement)

Tools

MS Office-Programme (Outlook, Excel, Word)

Jobbeschreibung

Mitarbeiter*in (m/w/d) im Regionalmanagement

Standort: Leverkusen
Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung: S15 TVöD-SuE
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit / unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 31.12.2025

Das sind Ihre Aufgaben

Als Mitarbeiter*in (m/w/d) im Regionalmanagement beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der organisatorischen und fachlichen Unterstützung unserer Führungskräfte. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd.

Das erwartet Sie

• Unterstützung und Verantwortung: Sie unterstützen die Regionalleitung durch die Übernahme von fachlichen, organisatorischen, administrativen und sozialrechtlichen Aufgaben sowie bei der Entwicklung des regionalen Geschäftsbereiches mit seinen differenzierten Unterstützungsangeboten. In diesem Zusammenhang unterstützen Sie zudem die Leitung bei der Steuerung des Personaleinsatzes zur Gewährleistung einer optimalen Betreuung unserer Kund*innen.
• Beratung und Anleitung: Sie unterstützen die fachliche Beratung der Teamleitungen sowie der Mitarbeitenden in sozialtherapeutischen, betreuerischen und sozialrechtlichen Fragestellungen.
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben: Sie sind mitverantwortlich für die Sicherstellung und Weiterentwicklung des ICF-orientierten Teilhabemanagements einschließlich der Bedarfsermittlung mit BEI_NRW. Sie unterstützen bei der Einhaltung von Betreuungsstandards im Rahmen der individuellen Hilfe- und Betreuungsplanung, gesetzlichen Vorgaben des Wohn- und Teilhabegesetz (WTG), der zugrundeliegenden Sozialgesetzbücher sowie der internen Regelungen.
• Weiterentwicklung und gesellschaftliche Relevanz: Sie beteiligen sich an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Betreuungs- und Unterstützungsangebote sowie an der Zusammenarbeit mit externen Einrichtungen.

Das bieten wir Ihnen

• Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• Vielseitige Perspektiven: Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort‑ und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
• Tarifliche Leistungen: Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Kultur erleben: In unseren LVR‑Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer‑ und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs‑ und Freizeitprogramme für Senioren auf Sie.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche: Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
• Flexible Arbeitszeit: Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Das bringen Sie mit

Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Erforderlich

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Heilpädagogik, Sozialen Arbeit oder Sozialmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in der Arbeit für Menschen mit psychischer Beeinträchtigung.
• Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.
• Fundierte Kenntnisse ICF, BEI_NRW und BTHG.
• Gute PC‑Kenntnisse.

Wünschenswert

• Freude an einer eigenständigen, verantwortungsvollen Tätigkeit.
• Fähigkeit zur Selbstorganisation.
• Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft.
• Führungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick.
• Flexibilität, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft.
• Sie sind bereit, an der konzeptionellen Weiterentwicklung unserer Betreuungs‑ und Unterstützungsangebote mitzuwirken.
• Teamfähigkeit, sicheres Auftreten und Organisationsgeschick.
• Freude an der Arbeit im multiprofessionellen Team.
• Kenntnisse der MS Office‑Programme (Outlook, Excel, Word).

Worauf es uns noch ankommt

Machen Sie den Unterschied! Bewerben Sie sich jetzt beim LVR‑Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.