Manager / Senior Consultant — Workforce & Skills (m/w/d)

DE006 Mercer Deutschland Gmbh; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen mit Sitz in Deutschland sucht einen Manager/Senior Consultant im Bereich Workforce & Skills. In dieser Rolle beraten Sie Unternehmen bei Workforce-Planung und Talent Management. Sie arbeiten international und sind erste:r Ansprechpartner:in für Kunden in strategischen Projekten. Die Position erfordert umfangreiche Erfahrung im Consulting und ein starkes kommunikatives Geschick. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Zugang zu Sport- und Wellnessangeboten

Qualifikationen

• Mindestens 3–5+ Jahre (Inhouse-)Consulting oder relevante HR-Projekterfahrung.
• Erfahrung mit agilen Methoden gewünscht.
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten und sehr gute Kommunikationskompetenz sind erforderlich.

Aufgaben

• Beratung bei Workforce-Planung und Talent Management.
• Projektmanagement und Leitung von Projektteams.
• Verbindung von HR-Strategie und Technologien vorantreiben.

Kenntnisse

Konzeptionelle Fähigkeiten

Kommunikationskompetenz

Projektmanagement

Strategie & Prozessdesign

Agile Methoden (Design Thinking, Scrum)

Ausbildung

Studienabschluss in BWL/VWL, Psychologie oder Organisationspsychologie

Jobbeschreibung

Description :

Wir, bei Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Transformation Team an unseren Standorten in Frankfurt a.M, München oder deutschlandweit als :

Manager / Senior Consultant — Workforce & Skills (m / w / d)

Wir gestalten die Zukunft von Arbeit und Talenten. Als Manager / Senior Manager im Bereich Workforce & Skills berätst Du führende Unternehmen bei der strategischen Ausrichtung von Skill-, Talent-, und Workforce-Themen - hands‑on, strategisch und international. Bei Mercer profitierst Du von einer globalen Plattform, viel Eigenverantwortung und einem starken Fokus auf Deine Weiterentwicklung.

Das macht die Position aus :

Du bist erste : r Ansprechpartner : in für Kund : innen in Projekten zu Workforce-Planung, Talent Management, Job-Architekturen, Skills- und Leadership-Initiativen - von der Strategie bis zur Implementierung, bei globalen Playern bis hin zum erfolgreichen Mittelstand.

Du arbeitest im Multiprojektmanagement, führst projektbezogen Teams und wirkst als Sparringspartner : in für Kund : innen und Kolleg : innen.

Du treibst die Verbindung von HR-Strategie und Technologien voran (z. B. AI, Skills-Technologien) und arbeitest eng mit Rewards-Expert : innen zusammen.

Individueller Karrierepfad : klare Entwicklungsschritte mit regelmäßigen Feedbackloops, gezielten Learning-Programmen und Austausch mit Thought Leadern.

On-the-job Learning : tägliches Coaching durch erfahrene Kolleg : Innen, Cross-Functional-Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung in Kundenprojekten zu übernehmen.

Weiterbildung & Awards : Teilnahme an internen Trainings, Zertifizierungen sowie die Chance, an preisgekrönten Projekten mitzuwirken.

Lernen vom Besten : Du arbeitest in einem erfahrenen Team mit ausgezeichnetem Track Record (u. a. HR Excellence Award, Trendence Award, Best of Consulting) und profitierst täglich vom Wissensaustausch mit erfahrenen Consultants

Leistungsorientiert, aber menschlich : Wir erwarten hohe Qualität und Ergebnisorientierung - gleichzeitig fördern wir eine kollegiale Kultur, in der Mentorenschaft, Coaching und gegenseitiger Support zentral sind.

International & interdisziplinär : Projektarbeit mit Kolleg : innen aus dem In- und Ausland sowie Schnittstellen zu Rewards / Compensation, Technologie-Teams und Data / Analytics.

Das macht Dich aus :

Hintergrund / Studienabschluss in BWL / VWL, Psychologie, Organisationspsychologie o. ä.

Mindestens 3–5+ Jahre (Inhouse-)Consulting oder relevante HR-Projekterfahrung mit Fokus auf Workforce, Skills oder Talent Management.

Starke konzeptionelle Fähigkeiten und sehr gute Kommunikationskompetenz.

Erfahrung in Projektmanagement, Strategie & Prozessdesign.

Reisebereitschaft & sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.

Erfahrung mit agilen Methoden (Design Thinking, Scrum).

Know-how in Rewards Consulting und / oder Technologie im Talent-Umfeld.

Coaching-Kompetenzen; Erfahrung als Mentor : in für jüngere Talente.

Das sind Deine Benefits :

Flexibilität : Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage

Benefit Angebot : Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.

Absicherungen : Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung

Karriere : Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern

Kultur : Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen