Manager / SenioManager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies (m/w/d)

Mercer; Stuttgart; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes HR-Beratungshaus sucht einen Manager / Senior Manager Consulting im Bereich HR Transformation für verschiedene Standorte in Deutschland. In dieser Rolle leiten Sie HR-Projekte, designen innovative Lösungen und akquirieren neue Kundenprojekte. Anforderungen sind ein erfolgreiches Studium, mehrjährige Erfahrung im HR Consulting sowie eine Leidenschaft für People-Themen. Flexibilität und zahlreiche Benefits machen das Arbeitsumfeld attraktiv.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Jobfahrrad

Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Beratungs- oder Praxiserfahrung im HR Consulting.
• Passion für People-Themen und aktive Veränderungsbereitschaft.
• Erfahrung in internationalen Projekten und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Leitung und Verantwortung von HR-Projekten.
• Design und Umsetzung innovativer HR-Lösungen.
• Identifikation und Akquisition neuer Projekte.

Kenntnisse

HR Transformation

Talent Management

Employer Branding

Agile Methoden

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Tools

Design Thinking

Scrum

PowerPoint

Excel

Jobbeschreibung

Overview

Manager / Senior Manager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies (m/w/d) role at Mercer. Standort in Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart oder München.

Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mercer verbindet HR und Organisationsexpertise mit New Work und Digitalisierung. Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen?

Bei Mercer arbeiten wir mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammen und treiben HR Transformationen voran. Wir legen Wert auf eigenverantwortliche Gestaltung, innovative Ideen und Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Das Macht Die Position Aus

• HR Projekte managen & verantworten – Du leitest Projekte oder Programme im Kontext Talent Management und/oder Talent Acuisition, übernimmst Führungsverantwortung für Dein Projektteam und bist dabei Ansprechperson für unsere Kunden und Kolleg:innen.
• Konzepte designen & umsetzen – Du analysierst den Ist-Zustand, triffst Hypothesen, entwickelst mit dem Projektteam und in Co-creation mit unseren Kunden innovative und kundenspezifische Lösung rund um Skills, Employer Branding, Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung, Performance Management, Leadership usw.
• Dabei arbeitest Du im In- und Ausland mit verschiedenen Expert:innen aus allen Mercer Disziplinen, verwendest vielfältige Methoden und begleitest unsere Kunden bis hin zur Implementierung.
• Intellectual Capital treiben & mitgestalten – Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Themen, Point of Views, Ansätze und Methoden bei und bringst dabei Deine Stärken und Skills ein – kannst aber auch auf einen breiten Schatz an Referenzen, Konzepten und Award-prämierten Lösungen zugreifen.
• Projekte identifizieren & akquirieren – Du hast ein Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden und bist im Upselling und Salesprozess aktiv involviert.

Das Macht Dich Aus

• Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mehrjährige Beratunserfahrung im HR Consulting oder bei anderen HR-Dientsleistern. Alternativ bringst Du Praxiserfahrung aus einer HR Linienfunktion mit Projekten rund um HR Transformation, Recruiting oder Talent Management mit.
• Du hast eine Passion für People Themen, bringst eine „Can do Mentalität“ mit, magst es aktiv Veränderungen zu treiben und Kunden dabei strategisch sowie konzeptionell zu begleiten.
• Du arbeitest gerne in agilen Projekten, kennst Dich mit aktuellen Trends im HR aus, verfügst über einen vielfältigen Methodenkoffer (Design Thinking, Scrum etc.) sowie fundierte Kenntnisse und Erfahrungen rund um HR Strategie, Service-, Prozess und Organisationsdesign.
• Du bist Teamplayer:in, Coach und Sparringspartner:in für Kolleg:innen und Kunden, analytisch, konzeptions-, kommunikations- und präsentationsstark. Die Zusammenarbeit in internationalen Projekten reizt Dich, Englisch ist dementsprechend kein Problem und bei PowerPoint und ggf. auch Excel schlägt Dein Herz höher.
• Ganz wichtig für uns: Du bist pragmatisch und schnell, hast aber einen Sinn für hohe Qualität, du bist selbstbewusst, kannst aber über dich selber lachen – und du magst deine Arbeit, weißt aber auch, dass das Leben mehr ist als Arbeit.

Das Sind Deine Benefits

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen

Konnten wir Dein Interesse wecken?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.

Bei Fragen Wende Dich Gerne An Tomasz Sekunda

[e-mail]

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2293, alternativ 2291

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.

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Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources
• Industries
• Professional Services

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