Manager People and Recruiting (gn)

GoMedicus; Hamburg; Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Gesundheitsunternehmen in Hamburg sucht einen Manager People & Recruiting zur Weiterentwicklung des People Managements und Recruitings. Du wirst für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich sein, moderne Strategien entwickeln und als zentrale:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende agieren. Idealerweise bringst du 3-5 Jahre Erfahrung im HR mit sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung zwischen 50.000-65.000 EUR jährlich werden geboten.

Leistungen

Karriereentwicklung

Teamarbeit

Attraktive Vergütung

Corporate Benefits

Flexibles Arbeiten

Weiterbildung & Entwicklung

Qualifikationen

• 3-5 Jahre Erfahrung im HR, Recruiting und People Management.
• Fließende Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) erforderlich.
• Erfahrung in der Einführung und im Management von OKRs wünschenswert.

Aufgaben

• Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess.
• Entwicklung und Steuerung moderner Recruiting-Strategien.
• Zentrale:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende.

Kenntnisse

HR

Recruiting

Employer Branding

Kommunikationsfähigkeit

Teamarbeit

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder ähnlichem

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Beschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Manager People & Recruiting (gn), die/der unser People Management und Recruiting weiterentwickelt und sicherstellt.

Recruiting & Talent Acquisition

• Du verantwortest den End-to-End Recruiting-Prozess für unsere Unternehmensgruppe mit medizinischen Versorgungszentren (MVZ), digitalen Aktivitäten und die Management Gesellschaft – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung (mit Unterstützung auf regulatorischer Seite).
• Du entwickelst und steuerst moderne Recruiting-Strategien, um qualifizierte Fachkräfte in Medizin, Verwaltung, Produkt/Technologie und Management zu gewinnen.
• Du bist aktiv im Aufbau eines starken Employer Brandings gemeinsam mit unserer Marketingabteilung involviert (LinkedIn, Facebook, Instagram, Xing, etc.), um uns als attraktiven Arbeitgeber im Gesundheitswesen zu positionieren.
• Du arbeitest eng mit den Führungsteams der einzelnen Bereiche zusammen, um passgenaue Anforderungsprofile und Auswahlprozesse zu gestalten.

People Management & Mitarbeitersupport

• Nach dem Recruiting geht Deine Rolle weiter als zentrale:r Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden – bei Fragen rund um Arbeitsalltag, Zusammenarbeit, persönliche Weiterentwicklung und organisatorische Themen.
• Du entwickelst interne Kommunikationsstrukturen, Feedbackformate und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, die zu einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur beitragen.
• Du begleitest On- und Off-boarding-Prozesse und entwickelst diese kontinuierlich weiter, um neue Kolleg:innen von Beginn an bestmöglich zu integrieren.
• Du bist unser zentrale:r Ansprechpartner:in rund um die Mitarbeitenden, sodass wir vom On- bis hin zum Off-Boarding ein überdurchschnittliches und vorausdenkendes Mitarbeitendenmanagement anbieten können.
• Du hast Lust mit uns ein OKR System zu entwerfen und einzuführen.

Unternehmenskultur & Engagement

• Du gestaltest aktiv den Kulturaufbau in einem wachsenden Gesundheitsunternehmen mit hybriden Arbeitsstrukturen.
• Du sorgst für Transparenz, Vertrauen und gute Zusammenarbeit über Standorte und Fachbereiche hinweg.
• Du entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsleitung Initiativen zur Mitarbeitendenzufriedenheit, Team-Events, Weiterbildungen und Entwicklungspfaden.
• Du hilfst dabei, das richtige Gleichgewicht zwischen Struktur und Flexibilität in einem dynamisch wachsenden Unternehmen zu schaffen.

Was solltest Du mitbringen?

• Studium oder vergleichbare Qualifikation in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Gesundheitswissenschaften, Psychologie, Humanwissenschaften (Philosophie, Germanistik, Literatur, etc.) oder einem ähnlichen Studiengang.
• 3-5 Jahre Erfahrung im HR, Recruiting und People Management
• Sicherer Umgang mit Personio oder vergleichbaren HR-Plattformen setzen wir voraus
• Kenntnisse in der Einführung und im Management von OKRs wünschenswert
• Sprachkenntnisse: Deutsch: Fließend oder verhandlungssicher (mindestens C1); Englisch: Konversationssicher (mindestens B2)

Benefits

• Karriereentwicklung: Fortbildungen und Führungsverantwortung nach dem Motto „build your own career“
• Teamarbeit: Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team von motivierten und engagierten Experten und Allroundern in einem spannenden Umfeld zwischen Praxis und Technologie
• Attraktive Vergütung: Das Gehaltsband für diese Position liegt bei 50.000-65.000 EUR im Jahr. Die Eingruppierung ist abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation. Das Gehalt setzt sich aus einer fixen und einer variablen Komponente zusammen.
• Corporate Benefits: Exklusive Rabatte bei namhaften Marken
• Flexibles Arbeiten: Hybrides Arbeitsmodell mit Remote-Option
• Weiterbildung & Entwicklung: Individuelle Förderung und spannende Herausforderungen

Über uns

GoMedicus revolutioniert die ambulante Gesundheitsversorgung in Deutschland. Mit integrierten Lösungen aus regionalen Standorten, digitalen Patienten Tools, digitalen und virtuellen Angeboten gestalten wir die Zukunft der medizinischen Versorgung. Als stetig wachsender Unternehmensverbund mit unseren Tochterunternehmen MedKitDoc.de und GoMedicus.com setzen wir neue Maßstäbe im Gesundheitswesen.

Unsere familiäre Unternehmenskultur: Wir sind mehr als nur die Summe der einzelnen Praxen – durch regelmäßige Events, gemeinsame Projekte und eine starke Gemeinschaft fördern wir ein positives Arbeitsumfeld.