Manager Organisational Development (gn)

ageneo Life Science Experts GmbH; Deutschland; Hybrid; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes biopharmazeutisches Unternehmen sucht einen erfahrenen Manager für Organisationsentwicklung. In dieser Position gestalten Sie die Unternehmenskultur aktiv mit, etablieren Programme zur Mitarbeiterbindung und führen ein spezialisiertes Team. Ideale Bewerber haben ein relevantes Studium und mehrjährige Erfahrung in HR und Organisationsentwicklung. Die Unternehmung bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine professionelle Atmosphäre mit kurzem Entscheidungsweg.

Leistungen

Gestaltungsspielraum in einem strategisch relevanten Themenfeld

Hybrides Arbeiten mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten

Professionelles Umfeld mit klarem Entwicklungsfokus

Zusammenarbeit auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Erfahrung in strategischer Personal- und Organisationsentwicklung, bevorzugt in einem regulierten Umfeld.
• Fundiertes Wissen über Kulturtransformation und Talentmanagement.

Aufgaben

• Gestalten der Unternehmenskultur und Führungsprinzipien.
• Etablierung eines unternehmensweiten Leadership Frameworks.
• Entwicklung von Lern- und Entwicklungsformaten für Mitarbeiter.

Kenntnisse

Moderationskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Strategisches Denken

Teamführung

Interne Kommunikation

Ausbildung

Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Bildungswissenschaften, Psychologie, HR

Jobbeschreibung

DAS UNTERNEHMEN

Für ein renommiertes und etabliertes biopharmazeutisches Unternehmen sind wir derzeit auf der Suche nach einer erfahrenen Führungskraft im HR-Bereich. Als Manager Organisational Development (gn) gestalten Sie maßgeblich die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der Führungsprinzipien des Unternehmens mit. Sie bringen strategische Klarheit in komplexe Transformationsprozesse und etablieren People & Culture als Wachstumstreiber. Gemeinsam mit Ihrem spezialisierten Team verantworten Sie Programme und Strukturen, die Mitarbeiterbindung, Leistungsfähigkeit und kulturelle Reife im gesamten Unternehmen nachhaltig stärken – in enger Verzahnung mit der Unternehmensstrategie.

• Kultur & Werte: Konzeption und Weiterentwicklung eines konsistenten Kulturprogramms sowie Integration in bestehende Prozesse wie Onboarding und Performance Management.
• Führung & Talentmanagement: Etablierung eines unternehmensweiten Leadership Frameworks und Aufbau strukturierter Nachfolge- und Talentmanagementprozesse.
• Personalentwicklung: Entwicklung zielgruppenspezifischer Lern- und Entwicklungsformate entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Performance Management: Einführung und Optimierung von Zielsystemen, Feedbackprozessen sowie Performance-Standards in Abstimmung mit strategischen KPIs.
• Mitarbeiterbefragungen & Analyse: Durchführung und Auswertung von Befragungen und Reifegradanalysen, Ableitung und Begleitung von Maßnahmen.
• Interne Kommunikation: Abstimmung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen im Kontext People, Culture und Transformation.
• Führung & Organisationsentwicklung: Verantwortung für ein spezialisiertes Team sowie Weiterentwicklung interner Strukturen, Prozesse und Rollen.
• Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschafts-, Sozial- oder Bildungswissenschaften, Psychologie, HR)
• Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personal- und Organisationsentwicklung – idealerweise im Industrie- oder regulierten Umfeld
• Fundiertes Know-how in Kulturtransformation, Leadership-Entwicklung, Performance-Management und Talentprozessen
• Starke Moderations- und Kommunikationskompetenz – von Executive-Level bis Team-Workshops
• Erfahrung in der Leitung von Expert:innen-Teams und in der Entwicklung von Fachstrukturen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

BENEFITS

Diese Position richtet sich an Persönlichkeiten, die Kultur nicht verwalten, sondern gestalten. Sie verbindet strategische Perspektive mit operativer Umsetzungsstärke und bietet echten Gestaltungsraum in einem Unternehmen, das Veränderung aktiv will.

• Gestaltungsspielraum in einem strategisch relevanten Themenfeld
• Hybrides Arbeiten mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten
• Professionelles Umfeld mit klarem Entwicklungsfokus
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege