Leitung Referat Diversity (m/w/d) 25/77

Hochschule für angewandte Wissenschaften Coburg; Coburg; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine deutsche Hochschule sucht eine Leitung für das Referat Diversity zur Entwicklung und Umsetzung einer Diversity-Strategie. Der/die ideale Kandidat/in hat ein abgeschlossenes Hochschulstudium, bringt Erfahrung in der Organisationsentwicklung mit und zeigt eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise. Flexible Arbeitszeiten sowie Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Die Stelle ist bis zum 31.12.2027 befristet und bietet eine sinnstiftende Tätigkeit in wertschätzendem Umfeld.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Familienfreundliche Arbeitskultur

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Gebiet.
• Berufserfahrung mit Organisationsentwicklung und Training.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Aufgaben

• Entwicklung eines strategischen Diversitätskonzepts.
• Umsetzung der Diversity-Strategie.
• Projektleitung für das Re-Audit 'Vielfalt gestalten'.
• Organisation von Gender- und Diversity-Days.

Kenntnisse

Diversitykompetenz

Organisationsentwicklung

Moderation

Teamfähigkeit

Ausbildung

Hochschulstudium in Diversitätsmanagement, Gender Studies, Soziologie, Sozialpädagogik oder Psychologie

Jobbeschreibung

Leitung Referat Diversity (m/w/d)

Zukunft gestalten. Die Region prägen. Mehr als Lernen und Arbeiten.

Diese drei Merkmale machen die Hochschule Coburg aus. Als Impulsgeberin für soziale, ökologische und wirtschaftliche Innovationen prägt die Hochschule die Region weit über den Campus hinaus.

Das Referat Diversity sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung des Referats Diversity (m/w/d). An der Hochschule Coburg verstehen wir Diversity als einen wertschätzenden, bewussten und respektvollen Umgang mit Vielfalt und Individualität. Das Referat Diversity engagiert sich dafür, die Hochschule als attraktiven Ort des Lehrens, Lernens, Arbeitens und Lebens weiterzuentwickeln – offen für Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Lebensentwürfen.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung eines strategischen Diversitätskonzepts, das ebenfalls soziale Nachhaltigkeit adressiert
• Umsetzung der Diversity-Strategie auf konzeptioneller, struktureller und organisationskultureller Ebene
• Projektleitung für die Durchführung des Re-Audits „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes
• Mit‑Gestaltung und Organisation des jährlich stattfindenden „Gender‑ und Diversity‑Days“
• Netzwerk‑ und Schnittstellenmanagement
• Finanzplanung und Budgetverantwortung

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. Diversitätsmanagement, Gender Studies, Soziologie, Sozialpädagogik, Psychologie oder vergleichbar
• Theoretische und praktische Diversitykompetenz
• Umfassende Berufserfahrung mit Organisationsentwicklung, Trainings und Moderation, idealerweise im kleinstädtischen oder ländlichen Raum oder aus der Arbeit mit marginalisierten Zielgruppen
• Ein offenes, zugewandtes Auftreten und die Fähigkeit, Menschen miteinander zu verbinden
• Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Freude daran, Veränderungsprozesse zu gestalten

Wir bieten:

• Eine sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einem engagierten und wertschätzenden Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf anteilig mobiles Arbeiten
• Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine familienfreundliche Arbeitskultur

Das mit dem Freistaat Bayern geschlossene Beschäftigungsverhältnis erfolgt im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung mit 40 Wochenstunden und ist bis zum 31.12.2027 befristet. Die Eingruppierung erfolgt bis zur Entgeltgruppe 13 des TV‑L. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig.

Da die Einstellung nach § 14 Abs. 2 des Teilzeit‑ und Befristungsgesetzes befristet ist, können Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d), die bereits in einem Arbeitsverhältnis zum Freistaat Bayern gestanden haben bzw. derzeit stehen (betrifft auch SHK‑ und Tutorenverträge), nicht berücksichtigt werden.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online unter Beifügung der üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruflichen Werdegang) über das Bewerbungsformular bis zum 12.12.2025. Schriftlich oder per E‑Mail eingehende Bewerbungen können im Verfahren leider nicht berücksichtigt werden. Bewerbungen, die außerhalb der Bewerbungsfrist eingehen, können nicht berücksichtigt werden.

Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist zur Beurteilung der Einstellungsvoraussetzungen zwingend eine Zeugnisbewertung der ZAB vorzulegen: https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen/

Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

Die Hochschule Coburg hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und begrüßt ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.

Ansprechpartner

Für Rückfragen steht Ihnen Christiane Alberternst per E‑Mail unter [e-mail] zur Verfügung.

Bewerbungsfrist

12.12.2025

Weitere Stellenangebote

www.hs-coburg.de/stellenangebote

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