Leitung Personalmanagement (w/m/d)

Bathildisheim e. V.; Bad Arolsen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein sozialer Träger in Bad Arolsen sucht eine Leitung für das Personalmanagement (w/m/d) in Vollzeit. Verantwortlichkeiten umfassen die Führung eines neunköpfigen HR-Teams, die Entwicklung einer werteorientierten HR-Strategie und die Optimierung aller Personalprozesse. Ideale Kandidaten haben Erfahrung im HR-Management, eine hohe Affinität zu Digitalisierung und identifizieren sich mit den christlichen Werten des Unternehmens. Es wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten, beginnend ab 01.04.2026.

Leistungen

13. Monatsgehalt

Betriebliche Altersversorgung

Hybrides Arbeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder im Bereich People & Culture.
• Kenntnisse im kirchlichen Arbeitsrecht sind wünschenswert.
• Stärke in Prozess- und Organisationsentwicklung.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich übernehmen.
• HR-Strategie entlang der Grundsätze von People & Culture entwickeln.
• Optimierung aller Personalprozesse von Recruiting bis Offboarding.

Kenntnisse

HR-Management

Digitalisierung

Kommunikation

Organisationsentwicklung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im HR-Management oder verwandten Bereichen

Tools

HR-Software

Reporting-Tools

Jobbeschreibung

Sie möchten als

Leitung Personalmanagement (w/m/d)

bei uns tätig werden? Vollzeit, unbefristet, ab 01.04.2026, in Bad Arolsen

Das können Sie von uns erwarten...

Der Bathildisheim e.V. ist ein diakonisches Sozialunternehmen mit viel Tradition und dennoch dem Blick für aktuelle und zukünftige Herausforderungen. Wir ermöglichen Menschen mit Behinderungen eine ganzheitliche, umfassende Förderung und Begleitung. Dabei leitet uns die Vision von einem inklusiven Gemeinwesen. Dafür stehen rund 1000 Mitarbeitende mit ihrer Erfahrung und ihrer Überzeugung.

.....und mehr

• Gestaltungsspielraum – in einer neu strukturierten HR-Organisation erhalten Sie die Möglichkeit, Transformationsprozesse aktiv zu gestalten und Ihre Ideen unmittelbar einzubringen Attraktive Rahmenbedingungen
• Eine Vergütung nach AVR, ergänzt um ein 13. Monatsgehalt, kinderbezogene Zulagen, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen sowie ein Lebensarbeitszeitkonto, bieten Ihnen finanzielle Stabilität Moderne Arbeitswelt
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten durch hybrides Arbeiten, E-Bike-Leasing, Jobticket sowie ein gut ausgebautes betriebliches Gesundheitsmanagement schaffen attraktive Rahmenbedingungen für Ihren Arbeitsalltag Nähe zum Vorstand
• Sie arbeiten eng mit dem Vorstand zusammen und profitieren von kurzen Entscheidungswegen sowie einer hohen Sichtbarkeit Ihrer Arbeit Netzwerke & Austausch
• Die Mitgliedschaft in verschiedenen diakonischen und fachlichen Netzwerken bietet Ihnen wertvolle Plattformen für Vernetzung und Wissenstransfer

Ihre neue Herausforderung...

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, führen das neunköpfige Team der Personalabteilung und entwickeln Strukturen sowie Abläufe im Sinne einer modernen Personalarbeit weiter
• Als strategische*r Sparringspartner*in gestalten Sie eine werteorientierte HR-Strategie entlang der Grundsätze von People & Culture und begleiten den laufenden Transformationsprozess des Vereins
• Im Rahmen eines professionellen HR-Life-Cycles verantworten und optimieren Sie alle Personalprozesse von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung und Retention bis hin zum Offboarding
• Mit Ihrem digitalen Verständnis entwickeln Sie HR-Systeme kontinuierlich weiter und schaffen durch fundierte HR-Analytics eine verlässliche Basis für datenorientierte Entscheidungen
• In vertrauensvoller Abstimmung beraten Sie Vorstand und Führungskräfte zu personalstrategischen Fragestellungen und pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung

Das bringen Sie mit…

• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im HR-Management, der Wirtschaftspsychologie, der Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Fachgebiet, bildet die Grundlage für diese Position
• Ergänzend verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder im Bereich People & Culture sowie wünschenswerterweise über Kenntnisse im kirchlichen Arbeitsrecht
• Fundierte Erfahrungen in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung bringen Sie ebenso mit Sie zeichnen sich durch eine hohe Affinität zu Digitalisierung, HR-Software und Reporting-Tools aus
• Als kommunikative, entscheidungsfreudige und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit agieren Sie sicher in komplexen Situationen und bringen Stärke in Prozess- und Organisationsentwicklung mit
• Die Identifikation mit christlichen Werten und dem diakonischen Auftrag des Bathildisheim e.V. runden Ihr Profil ab

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bitte direkt über: Leitung Personalmanagement (w/m/d) - conQuaesso® JOBS

Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf steht Ihnen conQuaesso gerne zur Verfügung. Ihre Ansprechpartner: Burak Karakus, Personalberater Recruiting, unter FON: [phone] und E-Mail: [e-mail], sowie Jasmin Quacken, Personalberaterin Recruiting, unter FON: [phone] oder E-Mail: [e-mail].

Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der elektronischen Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses sowie der Weiterleitung an die von uns zur Besetzung der Vakanz beauftragte Personalberatung conQuaesso zu. Diese dürfen ausschließlich im Rahmen des Bewerbungsprozesses verwendet werden und sind nur den jeweiligen Projektmitarbeitenden von conQuaesso oder der auftraggebenden Partei zugänglich. Sie alle unterliegen der allgemeinen Schweigepflicht. Wenn Sie mit der Verarbeitung Ihrer Daten und Unterlagen durch conQuaesso nicht einverstanden sind, senden Sie bitte eine E-Mail an: [e-mail] Ihre Daten und Unterlagen werden dann sofort gelöscht.

Referenznummer: 2025-090-990

bathildisheim.de