Leitung des Büros für Gender und Diversität (m/w/d)

Universität Bayreuth; Bayreuth; Vor Ort; EUR 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine deutsche Hochschule in Bayreuth sucht eine Leitung für das Büro für Gender und Diversität. Die Position umfasst die Verantwortung für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in der Forschung und Personalentwicklung. Ideale Bewerber haben einen Hochschulabschluss mit Promotion in relevanten Fachrichtungen und verfügen über ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Die Anstellung erfolgt in Vollzeit und zunächst befristet auf zwei Jahre.

Qualifikationen

• Abschluss in einem geisteswissenschaftlichen Fach.
• Profil im Bereich Gender-/Diversitätsforschung oder Postkoloniale Studien.
• Nach Möglichkeit einschlägige Berufs- oder Forschungserfahrung.

Aufgaben

• Mitarbeit in den Entscheidungsgremien des Clusters.
• Wissenschaftliche Koordination der Zusammenarbeit für Gender und Diversität.
• Förderung von Diversität und Gleichstellung im Cluster.

Kenntnisse

Ausgezeichnete Deutschkenntnisse

Ausgezeichnete Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium und Promotion

Jobbeschreibung

Zum 1. Januar 2026 ist im Exzellenzcluster Africa Multiple die Stelle der Leitung des Büros für Gender und Diversität (m/w/d) in Vollzeit (regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 40,1 Stunden) zu besetzen.

Responsibility Overview

• Mitarbeit und Mitbestimmung in den entscheidungsbefugten Gremien des Clusters.
• Beteiligung an Evaluationen und Maßnahmen zur Qualitätssicherung.
• Zusammenarbeit mit den Cluster-Verantwortlichen für Nachwuchsförderung, Internationalisierung, Forschung und Forschungsdatenmanagement.
• Wissenschaftliche Koordination der Zusammenarbeit zwischen den Beauftragten für Gender und Diversität an den Partnerinstitutionen in Afrika.
• Förderung und Durchsetzung von Diversität und umfänglicher Gleichstellung bei allen wissenschaftlichen Personalentscheidungen im Cluster.
• Unterstützung der Mitglieder des Clusters in Fragen der Gleichstellung, der Diskriminierungsprävention und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (in Abstimmung mit bestehenden universitären Einrichtungen).
• Wissenschaftliche Koordination von Maßnahmen in den Bereichen Mentoring, Coaching, Gender Monitoring, Gender Awareness, Rassismus und religiöser Diversität.
• Organisation von Fortbildungsmaßnahmen und Workshops für Mitglieder des Clusters einschließlich der Partnerinstitutionen in Afrika.
• Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Berücksichtigung von Fragen der Intersektionalität in den Forschungsaktivitäten des Clusters.
• Zusammenarbeit mit bestehenden Strukturen zur Förderung der Gleichstellung, der Diskriminierungsprävention und der Berücksichtigung von Gender und Diversität in der Forschung an der Universität Bayreuth.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium und Promotion in einem geistes-, kultur- oder sozialwissenschaftlichen Fach.
• Profil im Bereich der Gender- und/oder Diversitätsforschung, der Intersektionalitätsstudien oder der Postkolonialen Studien, vorzugsweise mit Bezug zu Afrika und/oder afrikanischen Diasporas.
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachenkenntnisse (insbes. Französisch) sind von Vorteil.
• Nach Möglichkeit einschlägige Berufs- bzw. Forschungserfahrung.
• Hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit.

Application Requirements

Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, zusätzlich zu den üblichen Unterlagen ein Konzeptpapier von ca. drei Seiten vorzulegen, in der Ideen für die Stärkung von Gleichstellung und Diversität in der Personalentwicklung und der Forschung skizziert werden.

Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Vergütung nach TV-L in der Entgeltgruppe 13. Dienstort ist Bayreuth. Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren. Eine Verlängerung ist bei erfolgreicher Tätigkeit und unter Erfüllung der Voraussetzungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes bis zum Ende der Laufzeit des Exzellenzclusters am 31. Dezember 2032 möglich.

EEO Statement

Die Universität Bayreuth schätzt die Vielfalt ihrer Beschäftigten als Bereicherung und bekennt sich ausdrücklich zum Ziel der Chancengleichheit der Geschlechter. Frauen werden hierbei mit Nachdruck um ihre Bewerbung gebeten. Personen, die mehr Vielfalt in das Forschungs- und Lehrprofil der Universität Bayreuth einbringen, sind ausdrücklich zur Bewerbung eingeladen. Bewerberinnen und Bewerber mit Kindern sind sehr willkommen. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Contact

Bitte adressieren Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der erbetenen spezifischen Dokumente an den Vorstand des Exzellenzclusters Africa Multiple und reichen Sie diese online bis zum 30. November 2025 über unser Bewerbungsportal Uni Bayreuth ein.

Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an:
Prof. Dr. Rüdiger Seesemann, [e-mail]
Tel.: [phone]