Leiter Personalwesen (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche)

Aschert & Bohrmann GmbH; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Region Rheinisch-Bergischer Kreis sucht einen Leiter Personalwesen (m/w/d) in Teilzeit. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung des Personalbereichs sowie für Recruiting-Prozesse und Personalstrategien. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und über umfangreiche Erfahrung im Bereich Personalmanagement verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Leiter oder HR-Generalist.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs.
• Entwicklung von Personalstrategien und Steuerung des Recruiting-Prozesses.
• Erstellung von HR-Reports und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

SAP HR

MS Office

Jobbeschreibung

Leiter Personalwesen (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) - Rheinisch-Bergischer Kreis

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen Leiter Personalwesen (m/w/d) inTeilzeit (30h/Woche) am Standort Rheinisch-Bergischer Kreis.

Ihre Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allenpersonalrelevanten Fragen
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -konzepten
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Onboarding
• Verantwortung für die Personaladministration, einschließlichArbeitsverträge, -zeugnisse und -bescheinigungen
• Durchführung und Überwachung der Entgeltabrechnung
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in SAP
• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zurPersonalentwicklung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben undTarifverträge
• Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement,Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Leiter oder HR-Generalist,idealerweise in einem industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und sehrgute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP HR
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Organisations- und Führungskompetenzen
• Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 315301 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
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