Leiter (m/w/d) Personal

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 75.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der Personalvermittlung sucht einen Leiter (m/w/d) Personal in Köln. In dieser Rolle steuern Sie alle operativen Prozesse der Personalarbeit, beraten die Geschäftsleitung und führen den Rekrutierungsprozess. Sie bringen ein Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, umfassende Berufserfahrung und hervorragende Englischkenntnisse mit. Das Unternehmen bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und innovative Herausforderungen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie Tarifvertragsrecht.

Aufgaben

• Steuerung aller operativen Prozesse der Personalarbeit.
• Fachliche Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragestellungen.
• Planung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses.

Kenntnisse

Fachliche Beratung

Personalrichtlinien erstellen

Rekrutierungsprozess steuern

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

MS-Office Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Ausbildung

Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Leiter (m/w/d) Personal am Standort Köln.

Ihre Aufgaben:

• Steuerung aller operativen Prozesse der Personalarbeit
• Fachliche Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung der aktuellen arbeits- und tarifrechtlichen Grundlagen
• Erarbeitung von Personalrichtlinien und Erstellung von Best-Practice-Anleitungen
• Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten
• Steuerung des Leistungsmanagements und der Zielvereinbarungsprozesse
• Unterstützung der Führungskräfte im Rahmen von Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
• Gewinnung und Bildung von Nachwuchskräften und Betreuung des Entwicklungsprogramms
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalprozessen und -strukturen
• Planung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses sowie Begleitung von Einstellungen
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie der Personalführung
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie Tarifvertragsrecht
• Sicherer Umgang mit der gängigen MS-Office-Paket
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hands-On Mentalität sowie Freude an der Entwicklung von neuen Prozessen
• Unternehmerisches Denken und sicheres Auftreten mit ausgeprägter Kommunikationskompetenz

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 150891 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail].

Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an:

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