Learning & Development Partner (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Stunden)

Hannoversche Volksbank eG; Hannover; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine führende Bank in Deutschland sucht einen Learning & Development Partner (m/w/d) in Teilzeit. Zu Ihren Aufgaben gehören die Konzeption von Trainings und Workshops, die Beratung von Führungskräften sowie die Implementierung eines Learning-Management-Systems. Bewerber sollten ein Hochschulstudium in Personalentwicklung oder einem verwandten Bereich und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mitbringen. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.

Leistungen

Attraktive Vergütung

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitregelung

Mobiles Arbeiten bis zu 50%

Regelmäßige Schulungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung.
• Kenntnisse über den L&D-Markt und technische Lösungen.
• Erfahrungen in Training Management und digitale Lernformate.

Aufgaben

• Konzeption und Umsetzung von L&D-Angeboten und Prozessen.
• Durchführung von Mitarbeitenden-Entwicklungsgesprächen.
• Beratung von Führungskräften zur Teamentwicklung.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Agile Denkweise

Moderationskompetenz

Kommunikationsstärke

Veränderungsbereitschaft

Ausbildung

Wissenschaftliches Hochschulstudium in Personalentwicklung oder vergleichbar

Tools

Learning Management Systeme

Jobbeschreibung

Overview

Learning & Development Partner (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Stunden) bei Hannoversche Volksbank eG

Responsibilities

• Als Experte für die Personalentwicklung tragen Sie in Ihrer Rolle wesentliche Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung von Angeboten und Prozessen im gesamten L&D-Umfeld
• Dabei entwickeln Sie Angebote in unterschiedlichen Formaten wie Trainings, Workshops, Videos oder eLearnings und verantworten die Bedarfsanalyse, Planung, Steuerung, Budget, Erfolgsmessung und Weiterentwicklung dieser Angebote
• Zusammen mit unseren HR Business Partnern führen Sie zielgerichtete Mitarbeitenden-Entwicklungsgespräche zur Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• Sie übernehmen Verantwortung für die Implementierung der Capability und Development Strategie entlang unserer Strategie sowie Identifikation von critical skills der Zukunft und Ableitung von re-skilling bzw. Development-Maßnahmen
• Sie beraten Führungskräfte zur Teamentwicklung und führen eigene Workshops und Trainings durch
• Auch die Einführung und kontinuierliche Optimierung eines leistungsstarken Learning-Management-Systems (LMS) zählen zu Ihren Aufgaben sowie zunehmende Virtualisierung unserer Development-Angebote (e-learnings, virtual classrooms etc.)

Qualifications

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, bevorzugt mit Schwerpunkt Personalentwicklung, (Wirtschafts-) Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
• Sie brennen für das Thema Learning & Development und haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung
• Sie kennen den L&D-Markt und sind up-to-date hinsichtlich technischer Lösungen und Tools
• Ihre Erfahrungen mit Learning Management Systemen und deren Betreuung sowie Weiterentwicklung helfen Ihnen im Alltag
• Fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Training Management und Digitale Lernformate und Talentmanagement zeichnen Sie aus
• Sie haben Spaß an der Konzeption von Trainings, Workshops, Events, digitalen Lernformaten und dem Kreieren von Lernpfaden
• Sie bringen eine agile, umsetzungsorientierte Denk- und Arbeitsweise in Kombination mit Gestaltungswillen, Ausdauer, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein mit
• Gemeinsam mit anderen erreichen Sie die besten Ergebnisse, Sie überzeugen mit einer ausgeprägten Moderations- und Präsentationskompetenz und organisieren Ihren Arbeitsalltag selbstständig
• Strategisches Denken, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Veränderungsbereitschaft, Empathie, Sozialkompetenz sowie Integrität und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus

Benefits

• Attraktive Vergütung in der Vergütungsgruppe C2 VTV und hervorragende betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei
• Flexible Arbeitszeitregelung
• Die Freiheit, bis zu 50 % der Arbeitszeit mobil zu gestalten
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Innovation und Effizienz in den Vordergrund stellt
• Regelmäßige Schulungen und Workshops zur kontinuierlichen Verbesserung Ihrer Fähigkeiten
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihres Wohlbefindens
• Ein attraktiver Arbeitsplatz mit hervorragender Anbindung an den Nahverkehr
• Mobilität dank Deutschland-Ticket als Job-Ticket
• JobRad zur Förderung einer gesunden und umweltfreundlichen Lebensweise
• Moderne technische Ausstattung (inkl. Nutzung von MS365)
• Ein wertschätzendes Miteinander in einem starken Team Personalmanagement ist uns wichtig

Important note: Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.