Lagerarbeiter Wareneingang (m/w/d)

DVS TECHNOLOGY GROUP; Dietzenbach; Vor Ort; EUR 30.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Logistikunternehmen in Dietzenbach sucht einen Lagerarbeiter (m/w/d) für den Wareneingang. Zu den Aufgaben gehören die Warenannahme, das Be- und Entladen der Lkw sowie die Qualitätskontrolle. Der ideale Kandidat hat eine Berufsausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik und einen Gabelstaplerführerschein. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld und flache Hierarchien.

Leistungen

Abwechslungsreiche Aufgaben

Nette Kollegen

Modernes Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Erforderlich ist eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lagerlogistik ist von Vorteil.
• Der Gabelstaplerführerschein ist zwingend erforderlich.

Aufgaben

• Warenannahme und -ausgabe sowie Qualitäts- und Quantitätskontrolle.
• Be- und Entladen der LKW.
• Kommissionierung von Waren.
• Bearbeitung der Warenein- und -ausgänge im ERP-System.
• Allgemeine Logistikaufgaben wie interne Transporte.

Kenntnisse

Verantwortungsvoll

Selbstständig

Teamorientiert

Körperlich belastbar

Zuverlässig

Sorgfältig

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik

Tools

Gabelstaplerführerschein

Jobbeschreibung

Vollzeit / Dietzenbach Lagerarbeiter Wareneingang (m/w/d)

• Warenannahme und -ausgabe, sowie Qualitäts- und Quantitätskontrolle
• Das Be- und Entladen der LKW
• Kommissionieren von Waren
• Bearbeitung der Warenein- und -ausgänge im ERP-System, sowie ständige Kontrolle der Warenbestände
• Sonstige allgemeine Logistikaufgaben wie z. B. interne Transporte, Mitverantwortung für Ordnung und Sauberkeit

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik – mehrjährige Berufserfahrung von Vorteil
• Gültiger Gabelstaplerführerschein
• Verantwortungsvoll, selbstständig und teamorientiert
• Körperlich belastbar, zuverlässig und sorgfältig

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, nette Kollegen, flache Hierarchien und ein angenehmes, modernes Arbeitsumfeld in einer dynamischen Unternehmensgruppe.

Bewerbungsprozess in fünf Schritten

1. Schritt 01: Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder?
   
   • Lebenslauf
   • Zeugnisse / Nachweise für die gewünschten Qualifikationen
   • Gehaltsvorstellungen
   • Möglicher Eintrittstermin
2. Schritt 02: Feedback über den gesamten Prozess
   Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir natürlich sofort.
   Unsere Entscheidung, ob wir Sie zu einem Interview einladen, bekommen Sie innerhalb der nächsten 14 Tage.
3. Schritt 03: Interview mit unseren HR‑Verantwortlichen und der Fachabteilung
   Am Ende zählt der Eindruck auf der Fachebene, im Team, mit den zukünftigen Vorgesetzten und Kollegen.
   Die Interviews dauern zwischen 1 und 2 Stunden und werden persönlich bzw. bei ausgewählten Stellen via Videokonferenz durchgeführt.
4. Schritt 04: Entscheidung innerhalb von zwei Wochen
   Wir beraten uns schnell und sind an einem zeitnahen Feedback interessiert.
   Wir teilen unsere Entscheidung gerne persönlich mit.
   Sollte der Wunsch bestehen, ein zweites Interview zu führen, werden wir dies sehr zeitnah nach dem ersten Interview mitteilen.
5. Schritt 05: Geschafft – Wir freuen uns auf Ihr Onboarding.

Jetzt bewerben

Wir benötigen folgende Informationen von Ihnen:

• Lebenslauf
• Zeugnisse / Nachweise
• Gehaltsvorstellungen
• Möglicher Eintrittstermin

Ihre Unterlagen können Sie hier bequem und einfach mitversenden. Bitte senden Sie diese als PDF‑Dokument(e).

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Katharina Gebert
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