Koordinator (gn*) Personalentwicklung und Recruiting

Oberlinhaus Teilhabewelten Berlin gGmbH, Kooperationsverbund Autismus; Potsdam; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine diakonische Einrichtung in Potsdam sucht einen Koordinator (gn*) für Personalentwicklung und Recruiting. Zu den Aufgaben gehören die Planung und Implementierung von Instrumenten in der Personalentwicklung sowie die Verantwortung für E-Learning. Bewerber:innen sollten eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Organisation von Trainingsprogrammen mitbringen. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub.

Leistungen

Attraktive Vergütung nach AVR DWBO

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Familienfreundliche Angebote

Mobilitätszuschuss

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen in der Organisation komplexer Trainingsprogramme erforderlich.
• Kenntnisse im Datenschutz von Vorteil.
• Kund:innenorientierte Beratungskompetenz erforderlich.

Aufgaben

• Planen und implementieren zentraler Instrumente in der Personalentwicklung und im Recruiting.
• Entwickeln und organisieren von Inhouse-Schulungen.
• Verantwortung für unsere E-Learning-Plattform.

Kenntnisse

Prozessmanagement

Schulungsorganisation

E-Learning

Dienstleistersteuerung

Evaluation

Employer Branding

Projektarbeit

Ausbildung

Zweieinhalbjährige Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich

Tools

M365 Anwendungen

Jobbeschreibung

Das Oberlinhaus ist ein diakonisches Unternehmen mit Hauptsitz in Potsdam. In seinen Gesellschaften arbeiten über 2.300 Mitarbeitende in den Bereichen Teilhabe, Gesundheit, Bildung und Arbeit – getragen von christlichen Werten und mit fachlicher Kompetenz.

Die Gesellschaft Service im Oberlinhaus erbringt zentrale Verwaltungs- und Wirtschaftsleistungen für alle Gesellschaften des Oberlinhaus und übernimmt konzernweite Steuerungsfunktionen.

Verstärke unser Team im Referat Personal ab dem 01.10.2025 als

Koordinator (gn*) Personalentwicklung und Recruiting

Hier brauchen wir Dein Können

• Prozessmanagement: Du planst und implementierst zentrale Instrumente und Prozesse in den Themenfeldern der Personalentwicklung und des Recruitings.
• Schulungsorganisation: Du entwickelst und organisierst Inhouse-Schulungen sowie Workshops und übernimmst eigenständig das administrative Teilnehmendenmanagement.
• E-Learning: Du trägst die Verantwortung für unsere E-Learning-Plattform – von der inhaltlichen Pflege über die technische Betreuung bis hin zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
• Dienstleistersteuerung: Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Trainingsanbietern und Dienstleistern und kommunizierst selbstständig mit den jeweiligen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern.
• Evaluation: Du führst regelmäßige Evaluationen durch, erstellst Reports zu relevanten Kennzahlen und entwickelst unsere Angebote fortlaufend weiter.
• Employer Branding: Du wirkst aktiv an der Entwicklung und Positionierung unserer Arbeitgebermarke mit und setzt Maßnahmen im Personalmarketing sowie zur Mitarbeitendenbindung um.
• Projektarbeit: Du übernimmst personalentwicklungsrelevante Sonderthemen und bringst dich engagiert in Projekten ein.

Das bieten wir Dir

• Verantwortung: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem fröhlichen und engagierten Team.
• Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR DWBO (EG 7) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
• Sinnhaftigkeit: Sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld.
• Urlaub & Sonderzahlungen: Jahressonderzahlungen und 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
• Familienfreundlichkeit: Kinderzuschlag (88,35€ je Kind bei Vollzeit) und bevorzugte Kita-Platzvergabe.
• Mitarbeitendenrabatte: Rabatt bei zahlreichen Partnern.
• Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung.
• Onboarding & Teamgeist: Willkommenstage für neue Kolleg:innen sowie Teamevents für ein starkes Miteinander.
• Mobilität: Mobilitätszuschuss nach der Probezeit: VBB-/Deutschlandticket oder kostenfreies (Job-)Rad.

Das ist Dein Profil

• Ausbildung: Eine mindestens zweieinhalbjährige Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder anderweitig erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten.
• Erfahrung: Erste Erfahrungen in der Organisation komplexer Trainingsprogramme, im Umgang mit HR-Tools, sicherer Umgang mit M365 Anwendungen sowie Kenntnisse im Datenschutz.
• Beratungskompetenz: Kund:innenorientierte Beratungskompetenz, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Kommunikation: Organisationskompetenz und ausgeprägte, serviceorientierte Kommunikationsfähigkeiten.
• Werteorientierung: Du besitzt eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten.

Du hast Interesse an dieser spannenden Position? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Du bist willkommen – ganz gleich, welches Geschlecht Du hast, woher Du kommst, woran Du glaubst, wie alt Du bist, wen Du liebst oder ob Du mit einer Behinderung lebst. Vielfalt macht unser Team stärker.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bei Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsverfahren kontaktiere uns gern.