Klimafolgenanpassungsmanager (m/w/d)

Verbandsgemeindeverwaltung Kirchen (Sieg); Kirchen (Sieg); Vor Ort; EUR 43.000 - 56.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine kommunale Verwaltung in Rheinland-Pfalz sucht einen Klimafolgenanpassungsmanager (m/w/d) zur Verstärkung des Teams ab dem 01.03.2026. In dieser Position sind Sie für die Umsetzung der Strategie zur Klimaanpassung sowie die Koordination relevanter Aufgaben verantwortlich. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium, kommunikative Fähigkeiten und Erfahrung im Projektmanagement. Das Angebot beinhaltet ein modernes Arbeitszeitmodell und eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10.

Leistungen

Familienfreundliches Arbeitsumfeld

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsförderung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Klimaanpassung oder vergleichbar.
• Grundkenntnisse über Klimawandel und erste Erfahrungen in der Klimafolgenanpassung.
• Erfahrung im Projektmanagement erforderlich.

Aufgaben

• Umsetzung der Klimaanpassungsstrategie auf strategischer und operativer Ebene.
• Koordination relevanter Aufgaben innerhalb der Verwaltung.
• Bereitstellung von Informationen und Öffentlichkeitsarbeit.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Projektmanagement

Teamfähigkeit

Flexibilität

Eigeninitiative

Ausbildung

Studium in Klimaanpassung, Klimaschutz, Geografie oder vergleichbar

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum 01.03.2026 für den Fachbereich 5 \"Kommunalentwicklung und Wirtschaftsförderung\" eine/n Klimafolgenanpassungsmanager (m/w/d).

Vergütung

TVöD Entgeltgruppe (EG) 10

Umfang

39 Std. pro Woche

Befristung

befristet auf 3 Jahre

Beginn

01.03.2026

Aufgabenschwerpunkte sind im Wesentlichen:

• Umsetzung der Strategie zur Anpassung an den Klimawandel auf strategischer und operativer Ebene mit externer Beratungsunterstützung


• Mitwirkung bei der Umsetzung der einzelnen Maßnahmen aus dem Klimafolgenanpassungskonzept


• Koordination der relevanten Aufgaben innerhalb der Verwaltung, mit verwaltungsexternen Akteuren sowie externen Dienstleistenden


• übergreifende Zusammenarbeit und Vernetzung wichtiger Akteure


• Bereitstellung von Informationen, Öffentlichkeitsarbeit, Moderation, Sensibilisierung, Mobilisierung


• Controlling und Verstetigung der Inhalte der Strategie zur Anpassung an den Klimawandel

Eine anderweitige Aufgabenzuordnung bzw. eine genaue Abgrenzung der Aufgaben bleiben vorbehalten.

Was wir erwarten:

• ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Klimaanpassung, Klimaschutz, Geografie oder einen vergleichbaren technischen, naturwissenschaftlichen, sozial‑ bzw. wirtschaftswissenschaftlichen oder verwaltungswissenschaftlichen Hintergrund


• Grundkenntnisse über mögliche Folgen durch den Klimawandel und erste Erfahrungen mit Klimafolgenanpassung sind wünschenswert


• Erfahrung im Projektmanagement


• sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie Koordinations- und Organisationsgeschick


• Erfahrungen in einer Verwaltung sind wünschenswert


• Bereitschaft zur Belegung von aufgabenspezifischen Seminaren bzw. Aus- und Fortbildung


• anwendungsbereite MS-Office-Kenntnisse


• Teamfähigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative und selbstständiges Handeln sowie die Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des Privat-PKW gegen Kostenerstattung

Was wir bieten:

• eine berufliche Zukunft in einem familienfreundlichen Dienstleistungsunternehmen mit einem modernen und flexiblen Arbeitszeitmodell


• ein vielseitiges, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet


• die Mitwirkung in einem aufgeschlossenen und engagierten Team


• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten


• ein auf 3 Jahre befristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit mit 39 Wochenarbeitsstunden mit dem Ziel der unbefristeten Übernahme


• Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 (EG10) auf Grundlage des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)


• Betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes


• Jährliche Sonderzahlung und Leistungsentgelt


• betriebliche Gesundheitsförderung inkl. der Nutzung einer Gesundheits- und Sozialhotline

Die Verbandsgemeindeverwaltung Kirchen (Sieg) fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten.

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei entsprechender Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 23.01.2026.

Weitergehende Auskünfte zu aufgabenbezogenen Fragen erhalten Sie von Herrn Kraft Tel.: [phone] bzw. zu personalwirtschaftlichen Fragen von Frau Urigshardt Tel. [phone].