Jurist*in mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht & Arbeitsbeziehungen für H&M Deutschland (m/w/d) - b[...]

H&M; Hamburg; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globales Modeunternehmen sucht einen Juristen im Bereich Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in Hamburg. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Implementierung globaler Prozesse und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Wir suchen eine Person mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht und fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen. Die Position bietet ein hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Mitarbeitendenrabatt von 25%

Weihnachts- und Urlaubs-Sonderzahlung

H&M Incentive Program – HIP

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Erfahrung im Individualarbeitsrecht; Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes.

Aufgaben

• Implementierung globaler Produkte und Prozesse.
• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragen.
• Antizipation und Monitoring arbeitsrechtlicher Entwicklungen.

Kenntnisse

Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Starke Verhandlungs- und Beratungskompetenz

Erfahrung in Konfliktlösung und Mediation

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Formale Ausbildung im Bereich Arbeitsrecht (mindestens 1. Staatsexamen)

Jobbeschreibung

Overview

DEINE AUFGABEN

Als Jurist mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen bzw. Labour Law & Labour Relations Specialist trägst du Verantwortung für die Bereiche Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in Deutschland. Du bist zuständig für die Implementierung globaler Produkte und Prozesse, Richtlinien und Leitlinien und sicherst, dass lokale Gesetze, Praktiken und Bedürfnisse erfasst und berücksichtigt werden.

• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten, um konstruktive und zukunftsorientierte Lösungen zu gestalten.

• Beratung von Führungskräften und HR-Teams zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, um Entscheidungsprozesse rechtssicher und strategisch zu begleiten.

• Weiterentwicklung und Umsetzung interner Richtlinien und Prozesse, die den gesetzlichen Rahmen und unsere Unternehmenskultur widerspiegeln.

• Antizipation und Monitoring arbeitsrechtlicher Entwicklungen, um das Unternehmen proaktiv aufzustellen.

• Konfliktlösung und Mediation, um offenen Dialog und konstruktive Zusammenarbeit sicherzustellen.

• Training und Coaching interner Stakeholder, um das Bewusstsein für arbeitsrechtliche Themen zu stärken und eine nachhaltige People-Strategie zu fördern.

DEIN TEAM

Als Teil unseres People Relation Teams spielst du eine entscheidende Rolle dabei, ein vertrauensvolles, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu gestalten. Wir schaffen die Basis für eine starke und wertschätzende Zusammenarbeit, indem wir faire und transparente Arbeitsbedingungen sicherstellen, arbeitsrechtliche Themen vorausschauend steuern und nachhaltige Beziehungen zu unseren internen und externen Partnerinnen aufbauen.

Du berichtest direkt an unsere Labour Law & Labour Relation Managerin für Deutschland und kollaborierst abteilungsübergreifend mit verschiedenen Stakeholdern, z.B. Store Management, Area Teams, Area HR und lokalen Betriebsräten.

WAS BRINGST DU MIT

Wir suchen Persönlichkeiten, mit...

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise mit Erfahrung in einer beratenden oder strategischen Funktion

• Formale Ausbildung im Bereich Arbeitsrecht (mindestens 1. Staatsexamen)

• Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und überzeugend zu kommunizieren.

• Erfahrung im Individualarbeitsrecht sowie in der Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes

• Starke Verhandlungs- und Beratungskompetenz, um tragfähige Lösungen zu entwickeln und Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten.

• Erfahrung in Konfliktlösung und Mediation, um konstruktiven Austausch zwischen verschiedenen Interessengruppen zu ermöglichen.

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Und Persönlichkeiten, die...

• Empathisch und offen sind, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und gemeinsame Ziele zu erreichen.

• Vorausschauend und lösungsorientiert handeln, mit Gespür für neue Entwicklungen und deren Auswirkungen auf das Unternehmen.

• Kommunikativ stark auftreten, mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und überzeugend zu vermitteln.

• Teamplayer mit diplomatischem Geschick, Beziehungen aktiv zu gestalten und Brücken zwischen verschiedenen Interessen zu bauen.

• Flexibel und belastbar sind, um in einem sich stetig wandelnden Umfeld wirkungsvoll zu agieren.

WER WIR SIND

Die H&M Group ist ein global agierendes Unternehmen mit starken Modemarken und innovativen Geschäftszweigen. Wir glauben daran, dass herausragendes Design, erschwingliche Preise und nachhaltige Lösungen keine Gegensätze sein müssen. Unsere Kund*innen stehen im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen. Unsere Unternehmenskultur wird von tausenden leidenschaftlichen und talentierten Kolleg*innen geprägt. Gemeinsam nutzen wir unsere Größe und unser Wissen, um die Modebranche in eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft zu führen.

DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN

Wir bieten allen unseren Mitarbeiter*innen in der H&M Group attraktive Benefits und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten weltweit an.

• Mitarbeitendenrabatt von 25% auf unsere Marken H&M (einschließlich Beauty und Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET
• Weihnachts- und Urlaubs-Sonderzahlung
• H&M Incentive Program – HIP

WERDE TEIL UNSERES TEAMS

Dies ist eine Vollzeitstelle, die für 12 Monate befristet ist. Die Rolle ist in Berlin oder Hamburg angesiedelt und folgt einem hybriden Arbeitsmodell (3 Tage im Office & 2 Tage Remote).

Wenn du glaubst, deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Ambitionen passen zu dieser Rolle, sende bitte deine Bewerbung so bald wie möglich, jedoch spätestens bis zum 01.10.2025.

Aufgrund von Datenschutzbestimmungen können wir Bewerbungen nur über unser Bewerberportal Smart Recruiters berücksichtigen.

Bei Fragen bzgl. der Rolle oder des Prozesses kontaktiere uns gern per [e-mail].

Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Kolleg*innen, die uns zu dem machen, was wir sind.

Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere – die Reise beginnt hier!

*Wir setzen uns für einen fairen, transparenten und kompetenzbasierten Recruitmentprozess ein. Daher bitten wir dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen.