Junior Sales Manager

Raven51 AG; Frankfurt; Hybrid; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Agentur für Recruitinglösungen in Frankfurt sucht einen Junior Sales Manager (m/w/d) für den telefonischen Vertrieb. Sie befinden sich an vorderster Front, identifizieren und gewinnen neue Kunden durch proaktive Ansprache. Idealerweise bringen Sie Erfahrung im B2B-Vertrieb mit und sind motiviert, sich zügig in Recruiting-Themen einzuarbeiten. Mobiles Arbeiten ist bis zu drei Tagen pro Woche möglich, um eine gute Work-Life-Balance zu fördern. Bewerben Sie sich jetzt für diesen herausfordernden Job!

Leistungen

30 Tage Urlaub pro Jahr

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenloses Firmen-Smartphone

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens ein Jahr Erfahrung im telefonischen Vertrieb, idealerweise im B2B-Umfeld.
• Motivation, sich in Recruiting und Personalmarketing schnell einzuarbeiten.
• Selbstbewusstes und charismatisches Auftreten.

Aufgaben

• Identifizieren neuer potenzieller Kunden und gezielte Ansprache.
• Kontaktaufnahme mit Entscheidern vorwiegend per Telefon.
• Begleiten von Leads vom Erstkontakt bis zum Angebot.

Kenntnisse

Telefonvertrieb

Abschlussstärke

Kommunikation

Zielorientierung

Deutsch in Wort und Schrift

Jobbeschreibung

Hey! Ich bin Marco, Client Success Manager, bei Raven51. Als Teil des Sales Teams gewinne ich neue Kunden für unsere Recruiting- und Employer-Branding-Lösungen: strukturiert, zielorientiert und das überwiegend via Telefon oder Microsoft Teams. Wenn du Spaß daran hast, Gespräche zu führen, Potentiale zu erkennen und Unternehmen bis zum konkreten Angebotswunsch zu begleiten, bist du bei uns genau richtig: Wir arbeiten professionell, leistungsorientiert und kollegial - nach der Einarbeitungsphase mit bis zu drei Tagen mobilen Arbeiten pro Woche und einem Team, das Vertrieb ernst nimmt.

Bewirb dich jetzt bei einer der TOP-Agenturen für HR-Marketing als:

Junior Sales Manager (m/w/d) - Telefonischer Vertrieb mit Fokus auf Recruitinglösungen (Quereinsteiger willkommen)

Dein Job: Du machst unsere Recruitinglösungen im Markt erfolgreich

• Finden statt warten: Du identifizierst aktiv neue potenzielle Kunden und sprichst diese gezielt für unsere digitalen Recruiting-Lösungen an.
• Reden statt schreiben: Du kontaktierst Entscheider überwiegend per Telefon, weckst Interesse und analysierst den konkreten Bedarf im Gespräch.
• Steuern statt treiben lassen: Du begleitest Leads vom Erstkontakt bis zum klaren Angebotswunsch und hältst den Vertriebsprozess in Bewegung.
• Ziel statt Zufall: Du arbeitest strukturiert mit klaren Aktivitäten, KPIs und Prioritäten, um messbare Vertriebserfolge zu erzielen.
• Aufbauen statt verwalten: Du pflegst unser System mit allen relevanten Kundeninformationen und schaffst damit die Grundlage für eine sorgfältige und nachhaltige Kundenbeziehung.

Gut zu wissen: Wir telefonieren aktiv, entwickeln Kunden systematisch weiter und sorgen dafür, dass sie zufrieden sind. Wir messen Leistung fair und nutzen KI bewusst. Hier arbeiten Menschen, die besser werden wollen, fachlich und persönlich.

Dein Profil: Deine Kompetenzen für nachhaltigen Kundenerfolg

• Du hast mindestens ein Jahr Erfahrung im telefonischen Vertrieb, idealerweise im B2B-Umfeld, und bringst echte Abschlussstärke mit.
• Idealerweise hast du bereits Berührungspunkte mit Recruiting, Stellenanzeigen oder Personalmarketing oder bist motiviert, dich in diese Themen zügig einzuarbeiten.
• Du bist kommunikativ, trittst selbstbewusst auf und überzeugst mit Charme, Offenheit und Ausdauer.
• Du arbeitest zielorientiert, magst klare Erwartungen und willst aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen.
• Du kannst dich auf Deutsch ausgezeichnet ausdrücken: eindeutig, professionell und verbindlich - besonders im direkten Gespräch.

Unser Angebot: Perfekte Rahmenbedingungen

• Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach Deinen Bedürfnissen.
• Freiräume – in unserem Sales-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf Deinen Input freut.
• Wertschätzung – z. B. durch unsere betriebliche Altersvorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
• Weiterbildung – im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fachspezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
• Sicherheit – in einem Unternehmen mit einer über 51-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.

Bewirb dich unter Angabe der genauen Stellenbezeichnung, deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins – vorzugsweise einfach und schnell online. Sollte dies nicht möglich sein, sende uns deine Bewerbung per E-Mail.

Noch Fragen? Lass es uns wissen!

Unser Recruitingteam hilft Dir gerne weiter:
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E-Mail: [e-mail]

Raven51 AG
Carl-Benz-Straße 21
60386 Frankfurt am Main
www.raven51.de