Junior Recruiter (m/w/d)

Medialine Group; Wiesbaden; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes IT-Systemhaus sucht ab sofort Unterstützung im Recruiting-Team für Niederlassungen in Deutschland. Als Recruiter/in sind Sie für den gesamten Recruiting-Prozess zuständig, von der Bedarfsanalyse bis zur Eingliederung der neuen Mitarbeiter. Die Position erfordert erste Recruiting-Erfahrungen, Kommunikationsgeschick sowie ein hohes Maß an Kreativität. Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Weiterbildung und zahlreiche Benefits stehen Ihnen zur Verfügung.

Leistungen

Mitarbeiterevents

Weiterbildung

subventioniertes Mittagessen

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Mentorenprogramm

Sportangebot

betriebliche Altersvorsorge

Job-Ticket

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Recruiting von IT-Fachpersonal erforderlich.
• Vertrautheit mit Recruiting-Tools und Interviewführung wünschenswert.
• Interesse an aktuellen IT-Themen und Kreativität in der Kandidatengewinnung.

Aufgaben

• Bedarfsgerechte Personalgewinnung in IT und Telekommunikation.
• Proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten in Portalen und sozialen Medien.
• Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Vorauswahl von Bewerbungen.

Kenntnisse

Erste Berufserfahrung im Recruiting

Active Sourcing

Kenntnisse mit Recruiting-Tools

Kommunikationsgeschick

Dienstleistungsorientierung

Sehr gutes Deutsch

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Diese Position ist für unsere Gesellschaft Medialine EuroTrade AG zu besetzen.

Die Medialine AG steht als Full‑Service IT‑Systemhaus für maßgeschneiderte Lösungen für den gehobenen Mittelstand. Seit fast zwanzig Jahren verlassen sich unsere Kunden auf unsere Expertise und unser Know‑how in den Bereichen IT Infrastructure, Managed & Cloud Services sowie Business Solutions.

Aufgaben

Wir suchen ab sofort für eine unserer Niederlassungen in Dresden, Berlin oder Wiesbaden Unterstützung für das gruppenweite Recruiting-Team. Du fungierst als interner Dienstleister unserer Gesellschaften und bist für den gesamten Recruiting‑Prozess von der Bewerberauswahl bis zur Übergabe in das Onboarding zuständig. Dies beinhaltet folgende Tätigkeiten:

• bedarfsgerechte Personalgewinnung in den Branchen IT und Telekommunikation
• zielgruppenspezifische proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten in geeigneten Portalen / Social Media Netzwerken
• Schaltung und Pflege unserer Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und auf unserer Homepage
• Unterstützung des Recruiting‑Teams bei der Vorauswahl von eingehenden Bewerbungen
• erste Anlaufstelle für unsere Kandidaten, Fachabteilungen, Gesellschaften und externen Dienstleister
• Übernahme von administrativen Tätigkeiten und internen Projekten (beispielsweise KPI Reporting, Unterstützung beim Personalmarketing, Datenpflege im Bewerbermanagementsystem, Terminvereinbarungen, etc.)
• Identifikation neuer Recruitingmaßnahmen

Qualifikation

• erste Berufserfahrung im Recruiting von IT‑Fachpersonal, Active Sourcing von Vorteil
• Kenntnisse im Umgang mit Recruiting‑Tools und im Führen von (Telefon‑)Interviews ist wünschenswert
• Spaß an der Entwicklung kreativer Ideen zur Kandidatengewinnung, sowie eine hohe Affinität zu neuen Medien
• gutes IT‑Verständnis bzw. Interesse an aktuellen IT-Themen
• sicherer Umgang mit MS Office
• genaue, eigenständige und vertrauensvolle Arbeitsweise
• Kommunikationsgeschick und Dienstleistungsorientierung
• Reisebereitschaft: 1x wöchentlich im Büro; nach Bedarf deutschlandweite Standortbesuche, zu gruppenweiten Events und Teilnahme an Recruiting‑Veranstaltungen
• sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift

Benefits

• Mitarbeiterevents
• Weiterbildung
• subventioniertes Mittagessen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Mentorenprogramm
• Warm‑ und Kaltgetränke
• Obstkorb
• Mitarbeiterrabatte
• Fahrtkostenerstattung
• Firmenwagen
• Job‑Fahrrad
• Parkplatz
• flexible Arbeitszeit
• Sportangebot
• betriebliche Altersvorsorge
• Job‑Ticket
• Notebook und Smartphone
• Workation

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

In unserer Bewerberansprache setzen wir auf das 'Du'. Solltest Du eine andere Ansprache bevorzugen, lass es uns einfach wissen und wir passen uns Deinen Präferenzen an.