(Junior) Personalreferent / HR Specialist (gn)

Grynia Consulting GmbH; Langenfeld (Rheinland); Hybrid; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personalberatung sucht einen (Junior) Personalreferenten / HR Specialist in Nordrhein-Westfalen. Die Rolle umfasst operatives Personalmanagement, strategische Beratung und die Entwicklung von HR-Projekten. Anforderungen sind ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mindestens zwei Jahre Erfahrung im HR. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Unbefristete Vollzeitanstellung

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeit

Betriebliche Altersvorsorge

Regelmäßige Teamveranstaltungen

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Erfahrung im operativen Personalmanagement.

Aufgaben

• Verantwortung für den Employee-Life-Circle von Recruiting bis Austritt.
• Sparringspartner zu strategischen Themen für die Leitungsfunktionen.
• Erstellen und analysieren von HR-Kennzahlen und Reports.
• Durchführen von Beratungsgesprächen und Unterstützung bei Konflikten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Prozessoptimierung

MS Office Kenntnisse

HR-Kennzahlen verstehen

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Overview

Unser Auftraggeber begeistert seine Kunden durch Innovation, WIR-Gefühl und Support von A-Z. Und das gilt auch intern: Flexibilität, Eigenständigkeit, Mitgestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind genauso geboten, wie ein hervorragendes Arbeitsklima, kurze Entscheidungswege und die Sicherheit eines gehobenen Mittelständlers.

Zum Ausbau des Teams am Standort im Nord-Osten von Köln wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein

(Junior) Personalreferent / HR Specialist (gn)

gesucht.

Aufgaben

• Operatives Personalmanagement: Du verantwortest die operative Personalarbeit des Employee-Life-Circle von Recruiting über Vertragserstellung bis zum Austritt, bearbeitest administrative Vorgänge wie bspw. Arbeitsverträge, Zeugnisse und arbeitsrechtliche Maßnahmen
• Du bist wichtiger Sparringspartner zu personellen strategischen Themen für die Leitungsfunktionen, wie z.B. der Personalplanung
• Als erste Ansprechperson stehst Du zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (in Zusammenarbeit mit Legal) den Mitarbeitenden zur Verfügung
• HR-Projekte sind Dein Thema? Perfekt – Du entwickelst und setzt HR-Projekte (bspw. Standard-Reportings, HR-Dashboards) federführend um und bist auch für Themen rund um die Personalentwicklung eingebunden
• Du erstellst und analysierst HR-Kennzahlen und -Reports, leitest Handlungsempfehlungen ab, identifizierst Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und wirkst an diesen mit
• Du führst Beratungsgespräche und unterstützt bei Konflikt- und Exitgesprächen mit den Mitarbeitenden

Ausbildung

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung und bringst mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit

Anforderungsprofil

• Du kommunizierst auf unterschiedlichen Ebenen auf Augenhöhe und vertrittst die Standpunkte des Personalbereichs souverän
• Operatives Doing und strategischer Weitblick gehen für dich Hand in Hand über
• Du hast einen guten Blick für Prozesse und deren Optimierung und bringst ein Verständnis für HR-Kennzahlen mit, aus denen Du Handlungsempfehlungen ableiten kannst
• Gute MS Office - Kenntnisse und Erfahrung in Personalsystemlösungen wünschenswert
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• In stressigen Situationen behältst Du Ruhe und ein positives Mind-Set

Benefits

• Unbefristete Vollzeitanstellung (40 Std. / W.), flexible Arbeitszeiten und 1 Tag Homeoffice / Woche
• Positionsgerechtes Einkommen
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben- und Verantwortungsbereiche
• Unkompliziertes und offenes Arbeitsverhältnis, als auch eine intensive Einarbeitung (Buddy-Programm) und kontinuierlicher Support sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenparkplätze und sehr gute ÖPNV-Anbindung
• Attraktive Mitarbeiter-Benefits (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Rund-um-Sorglos-Brunch / Lunch-Optionen) und regelmäßige Teamveranstaltungen

Willst Du den nächsten Schritt in Deiner HR-Karriere gehen? Mehr Verantwortung übernehmen und Deinen Stempel auf vielfältige HR-Projekte setzen? Dann bewirb Dich noch heute bei Grynia Consulting GmbH und werde Teil der HR-Abteilung unseres Mandanten!

Bei etwaigen Fragestellungen steht Dir vorab gerne Herr Frederik Forisch unter der +49 152 - 5320 0111 zur Verfügung.