Junior HR Business Partner (m / w / d)* mit 40%-60% Home Office-Möglichkeit

TIMEConsult GmbH; Frankfurt; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global agierendes Pharma-Unternehmen in Frankfurt am Main sucht einen Junior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit der Möglichkeit von 40%-60% Home Office. In dieser Rolle beraten Sie die Geschäftsführung und Führungskräfte in personellen Angelegenheiten und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie erste Berufserfahrung in einer HR-Rolle sind erforderlich. Vertrautheit mit MS Office und gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit einem fachrelevanten Studienschwerpunkt.
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle oder studienbegleitende Erfahrung aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
• Gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Enges Zusammenarbeiten mit dem Betriebsrat.
• Abwicklung von Stellenbesetzungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen.

Kenntnisse

Gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache

Gute MS Office-Kenntnisse

Erste Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld

Ausbildung

Hochschulstudium mit einem fachrelevanten Studienschwerpunkt

Tools

HR Informationssysteme

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines stark wachsenden, global agierenden Konzerns aus dem Pharma-Bereich mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur weiteren Verstärkung des Human Resources Teams suchen wir Sie als Junior HR Business Partner (m / w / d) in Vollzeit mit 40%-60% Home Office-Möglichkeit.

Ihre Position :

• Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden eines Betreuungskreises in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abwicklung von Stellenbesetzungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie dem europäischen Talent Acquisition-Team
• Einbindung in nationale und internationalen HR-Projekte (Performance Management, Employer Branding)
• Mitwirkung beim Aufbau eines ganzheitlichen Talent Managements
• Reporting und Kennzahlen-Management an das Global Headquarter
• Ausbau der betrieblichen Aus- und Weiterbildung

Ihre Qualifikation :

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit einem fachrelevanten Studienschwerpunkt
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle oder fachrelevante studienbegleitende Erfahrung aus Tätigkeiten als Werkstudent / Praktika
• Erste Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld ist von Vorteil
• Gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift
• Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung eines HR Informationssystems

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freut sich Herr Martin Uffelmann auf Ihre qualifizierte und aussagekräftige Bewerbung.

Bei Fragen zum beschriebenen Stellenangebot ist Herr Uffelmann gerne für Sie da.

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• 49 (0) 69 95 11 18-0
• Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Schreiben nur die männliche Bezeichnung verwendet. Willkommen sind alle Menschen unabhängig ihres Geschlechts.