(Junior) Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

Deloitte Corporate Finance GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensberatung sucht einen (Junior) Consultant SAP SuccessFactors in Berlin, um internationale Unternehmen bei der HR-Cloud-Transformation zu unterstützen. Die Rolle umfasst die Implementierung innovativer Lösungen sowie die Analyse und Gestaltung von HR-Prozessen. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium und erste Erfahrung im HR-Bereich. Die Stelle bietet eine attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung

Fahrradleasing

Corporate Benefits

Mobile Working & Teilzeit

Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University

Qualifikationen

• Relevante Berufserfahrung im Bereich HR-Prozesse oder HR-Technologie.
• Fundierte Kenntnisse in SuccessFactors oder vergleichbaren HR-IT-Systemen von Vorteil.
• Interesse an neuen Technologien in HR-Prozessen.
• Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung und Umsetzung von SAP SuccessFactors.
• Analyse und Gestaltung von HR-Prozessen durch Cloud-Technologie.
• Konfiguration und Qualitätssicherung von SuccessFactors-Modulen.
• Engagierte Teamarbeit und Unterstützung bei Projekten.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kundenorientierung

Präsentationsfähigkeit

IT-Innovation

Problemlösung

Teamarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL, Informatik oder verwandten Bereichen

Tools

SAP SuccessFactors

SAP HCM

Workday

Oracle HCM

Jobbeschreibung

Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR‑Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie‑ und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Junior) Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München und Stuttgart.

Dein Impact:

Gestalte die digitale Zukunft des HR! Als (Junior) Consultant begleitest du internationale Unternehmen bei der Implementierung moderner HR‑Cloud‑Lösungen und trägst aktiv zur digitalen HR Transformation bei.

• Beratung und Umsetzung: Du begleitest unsere Kunden bei der Einführung von SAP SuccessFactors und unterstützt dabei, ihre HR‑Prozesse zukunftsfähig zu gestalten.
• Analyse und Gestaltung: Du identifizierst Anforderungen, entwickelst innovative Lösungskonzepte und bringst Ideen ein, wie HR‑Prozesse durch Cloud‑Technologie optimiert werden können.
• Konfiguration und Qualitätssicherung: Du konfigurierst SuccessFactors‑Module, führst Tests durch und stellst sicher, dass die Lösungen den höchsten Qualitätsstandards entsprechen.
• Teamarbeit: Du arbeitest eng mit Projektteams zusammen und unterstützt bei Workshops und Präsentationen.
• Weiterentwicklung: Die Erweiterung deines Know‑hows in agilen Arbeitsmethoden, HR‑IT‑Konzepten und Projektmanagement ist in dieser Position der Schlüssel zum Erfolg.

Dein Skillset:

• Abgeschlossenes Studium in BWL, (Wirtschafts‑)-Informatik, (Wirtschafts‑)-Ingenieurwesen, Wirtschaftspsychologie o.ä. inkl. erste, relevante Berufserfahrung im Bereich HR‑Prozesse oder HR‑Technologie in einem internationalen Konzernumfeld oder bei einem Beratungsunternehmen.
• Grundkenntnisse in SuccessFactors oder anderen HR‑IT‑Systemen (z. B. SAP HCM, Workday, Oracle HCM) sind von Vorteil; eine Zertifizierung kann im Rahmen des Onboardings erfolgen.
• Interesse an IT‑Innovation und digitalen Trendssowie die Fähigkeit, neue Technologien in HR‑Prozesse einzubringen.
• Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen analytisches Denken und Problemlösung, souveränes Auftreten und Präsentieren, Kunden- und Leistungsorientierung.
• Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Chance:

• Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen.
• Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen‑Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits.
• Work‑Life‑Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen‑Events, Well‑being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness‑Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt.
• Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University, On‑ und Offline‑Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation, z. B. durch eine Zertifizierung.
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen‑Netzwerke.

Unser Recruiting‑Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur‑, Hochschul‑ und Arbeitszeugnisse) über unser Online‑Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs‑FAQs.

Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen – sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.