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Ein internationales Musikunternehmen in Berlin sucht einen (Junior) A&R + Creative Manager (M/W/D) zur Unterstützung beim Aufbau und der Entwicklung eines Songwriter:innen- und Produzent:innen-Rosters. Die Rolle umfasst Talent Scouting, kreative Netzwerkpflege und das Pitching von Songs an Künstler:innen. Damit bewerben Sie sich um eine Teamposition in einem dynamischen Umfeld, das innovative Musiker stark unterstützt und fördert.
Believe heißt - Leidenschaft für Musik, digitales Marketing und Technologie. Diese Leidenschaft verbindet über 2000 Talente in mehr als 50 Ländern. Weltweit gestalten wir den Wandel der Musikindustrie mit Respekt, Expertise, Fairness und Transparenz.
In derBelieve Germany Gruppe haben erfolgreiche Player im deutschen Musikmarkt ihre Kompetenzen gebündelt, umKünstler*innen und Labels optimal in jeder Karrierephase zu begleiten.
Mit 250 Expert*innen bietet die Believe Germany Gruppe verschiedene Lösungen und kundenorientierte Services über ein Portfolio von Marken wie TuneCore, Nuclear Blast, Madizin Music und Groove Attack an.
Für unseren Publishing Bereich suchen wir zum ehestmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort inBerlineinen(Junior) A&R + Creative Manager (M/W/D).
Als (Junior) A&R + Creative Manager (M/W/D) bist du Teil des Publishing-Teams in Deutschland und unterstützt beim Aufbau und der Entwicklung unseres Songwriter:innen- und Produzent:innen-Rosters. Du hilfst, neue Talente zu entdecken, kreative Synergien zu schaffen und Songs erfolgreich zu platzieren – sowohl im nationalen als auch im internationalen Umfeld.
Bewirb dich jetztund werde Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft des Music Publishings aktiv gestaltet.
Wir setzen uns für eine vielfältige und inklusive Kultur ein, die die besten Talente anzieht und unsere Vision vorantreibt. Wir heißen ausdrücklich Kandidat*innen jeder Religion, Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter oder Familienstand willkommen.
Bewirb Dich einfach, selbst wenn Du nicht alle Erwartungen erfüllst. Studien zeigen, dass sich durchschnittlich mehr Männer auf einen Job bewerben, wenn sie 60% der Erwartungen erfüllen, während Frauen / nicht-binäre Personen sich nur bewerben, wenn sie eine höhere Prozentzahl erfüllen. Lass uns Dich kennenlernen und sehen, was Du mitbringst!