Interim HR Advisor - Business Partner (m/w/d)

Schweizer Personal Management GmbH; Essen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine HR-Consulting-Gesellschaft in Essen sucht einen Interim HR Business Partner (m/w/d), der nationale und internationale Kunden im HR Bereich berät. Zu den Hauptaufgaben gehören die Unterstützung bei der Transformation von HR-Produkten und die Weiterbildung der Mitarbeiter. Ideale Kandidaten haben eine entsprechende Ausbildung, Berufserfahrung im Personalwesen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Berufserfahrung als Interim Manager im Personalwesen oder vergleichbare Erfahrung.
• Sicherer Umgang mit MS-Office und erste Erfahrungen mit HR-Software.
• Freude am direkten Kontakt mit Bewerbern und Kunden.

Aufgaben

• Beratende Tätigkeiten für nationale und internationale Kunden im HR-Bereich.
• Unterstützung der HR-Verantwortlichen während des gesamten Prozesses.
• Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Deutsch (fließend)

Englisch (fließend)

Neugier und Interesse

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium

Tools

MS-Office

HR-Software

Jobbeschreibung

Du weißt, wie es besser geht und möchtest dieses Wissen weitergeben? Du hinterfragst stetig den Status quo und suchst die Lösung für Antworten von Morgen? Das haben wir schon immer so gemacht, akzeptierst Du nicht? Wandel ist Teil Deiner Identität?

Wenn Du die Fragen mit "Ja" beantwortet hast, sollten wir uns kennenlernen. Wir suchen für unseren Kunden einen Interim HR Business Partner (m/w/d).

Aufgaben

Als Teil unseres HR Consulting Teams in Essen berätst du operativ und strategisch unsere nationalen sowie internationalen Kunden im Bereich des HR Business Partner Modells. Zu deinen Aufgaben gehören:

• How to do HR Business Partnering!
• Unterstützung und Betreuung nationaler und internationaler Unternehmen bei der Transformation von HR-Produkten im Employee Lifecycle sowie deren Abteilungen und Strategien
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Mandanten (regelmäßig auch vor Ort) und operative Unterstützung der HR-Verantwortlichen während des gesamten Prozesses
• Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Payroll-Steuerung und Zusammenarbeit mit unserem Payroll-Partner
• Unterstützung bei Personalplanung und -entwicklung
• Organisation von Schulungen und Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften

Qualifikation

• Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium mit relevantem Schwerpunkt
• Berufserfahrung als Interim Manager im Personalwesen oder vergleichbare Erfahrung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Sicherer Umgang mit MS-Office; erste Erfahrungen mit HR-Software sind ein Plus
• Neugier und Interesse an der stetigen Weiterentwicklung von Themen und Projekten
• Freude am direkten Kontakt mit Bewerbern und Kunden

Wenn Du etwas gestalten möchtest, bewirb Dich bei uns! Wir freuen uns auf Dich.

Die Schweizer Personal Management ist eine HR-Consulting-Gesellschaft mit Hauptsitz in Essen, die mittelständischen Kunden eine operative sowie strategische HR-Beratung in allen Fragen des Employee Lifecycle anbietet.

Egal, ob Sie neue Mitarbeiter suchen, eine Recruitmentstrategie entwickeln, Ihre Personalentwicklung verbessern oder die Digitalisierung Ihrer HR-Abteilung vorantreiben wollen – mit uns haben Sie einen Personalexperten an Ihrer Seite, der alle Bereiche moderner Personalarbeit abdeckt.

Für die Herausforderungen unserer Kunden entwickeln wir stets individuelle und pragmatische Lösungen.