HR Projektmanager

Hornetsecurity; Hannover; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen im HR-Bereich sucht einen HR-Projektmanager (m/w/d) in Hannover. In dieser Rolle sind Sie für zentrale HR-Projekte verantwortlich und tragen zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen in einem internationalen Umfeld bei. Gesucht wird ein Kandidat mit abgeschlossenem Studium im Personalmanagement und mehrjähriger Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fachkenntnissen in Organisationsentwicklung und Change Management. Es werden umfangreiche Benefits einschließlich Home-Office und beruflicher Weiterentwicklung geboten.

Leistungen

Home-Office-Möglichkeit

Flexible Arbeitszeiten

Kaffee, Tee, Softdrinks, frisches Obst

Referral Bonus

30 Tage Urlaub

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder relevante Berufserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Umfeld.
• Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten.

Aufgaben

• Selbständige Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten.
• Begleitung von M&A-Projekten aus HR-Sicht.
• Analyse existente HR-Abläufe und Entwicklung effizienter Lösungen.

Kenntnisse

HR-Prozesse optimieren

Stakeholder-Management

Projektmanagement

Organisationsentwicklung

Change Management

Fließend Deutsch

Fließend Englisch

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder verwandten Fächern

Tools

Projektmanagementtools (Wrike)

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Hannover suchen wir ab sofort einen HR-Projektmanager (m / w / d) in Vollzeit (40 Std. / Woche) . In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für zentrale HR-Projekte und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen, Prozesse und Arbeitgebermarke in einem internationalen Umfeld bei.

Deine Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR sowie eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung übergreifender HR-Projekte (u.a. Compliance, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalcontrolling, Harmonisierung und Internationalisierung von Prozessen, Policies und Tools).
• Begleitung von M&A-Projekten aus HR-Sicht , insbesondere bei der Integration neuer Gesellschaften und Teams sowie der Einführung einheitlicher HR-Standards.
• Analyse bestehender HR-Abläufe und proaktive Entwicklung sowie Implementierung effizienter, zukunftsfähiger Lösungen.
• Zentrale Schnittstelle zwischen HR (HR Advisor & Recruiting) und internationalen Stakeholdern.
• Vorbereitung und Moderation von Workshops, Projektmeetings und Präsentationen .

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung im (internationalen) HR-Umfeld , idealerweise mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Change Management.
• Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten mit Projektmanagementtools (idealerweise Wrike) sowie im ergebnisorientierten Stakeholder-Management.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise .
• Hohe Motivation und Leidenschaft für die Optimierung, Harmonisierung und nachhaltige Etablierung von Prozessen und Strukturen .
• Hohe Einsatzbereitschaft und Verlässlichkeit – auch bei konzeptionellen Projekten und angrenzenden HR-Themen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Benefits

• Temporary Employee Exchange Program – arbeite zeitweise an unseren globalen Standorten (z.B. Malta, Madrid, Montréal, Washington D.C.).
• Home-Office-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten .
• Teamevents wie Lasertag, Escape Room oder Get-Together an unserem legendären Bierwagen in Hannover.
• Be-Active-Bonus – Zuschuss zu Fitness-Mitgliedschaften.
• Unterstützung für deinen Arbeitsweg : kostenloser Parkplatz, GVH JobCard oder Bike-Leasing.
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge .
• Referral Bonus : 1.500 € Prämie pro erfolgreicher Empfehlung.
• Zusätzlich : 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Kaffee, Tee, Softdrinks, frisches Obst, Office Dogs, kein Dress-Code und vieles mehr.