HR Projects Manager

Marc O'Polo SE; Stephanskirchen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Modeunternehmen in Bayern sucht einen HR-Manager, der als zentrale Schnittstelle zwischen Employer Branding und Recruiting fungiert. Zu den Aufgaben gehören die Analyse von Recruitingprozessen, die Identifikation von Verbesserungspotenzialen und die Umsetzung von HR-Projekten. Idealerweise bringst du Erfahrung im Projektmanagement sowie Kenntnisse in digitalen HR-Lösungen mit. Flexible Arbeitsmodelle, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeitervorteile erwarten dich.

Leistungen

Mobile Office & Flex Work

50 % Mitarbeiterrabatt

30 Tage Urlaub

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Du hast Erfahrung im Projektmanagement, bevorzugt im HR-/Recruiting-Umfeld.
• Du bist mit modernen Recruiting-Systemen vertraut.
• Du kennst aktuelle Trends im Recruiting.
• Du hast ein gutes Gespür für Bewerberbedürfnisse.

Aufgaben

• Du analysierst Recruitingprozesse und entwickelst Verbesserungen.
• Du begleitest Systemprojekte und arbeitest mit Stakeholdern zusammen.
• Du übernimmst das Projektmanagement für HR-Projekte.
• Du definierst Anforderungen und gestaltest Guidelines.

Kenntnisse

Digitale HR-Lösungen

Projektmanagement

Recruiting-Trends

Data-Driven Analytics

Change Management

Ausbildung

(Wirtschafts-)Informatikstudium oder vergleichbare Expertise

Tools

ATS

APIs

Jobbeschreibung

WER WIR SIND

• Dich erwartet ein bunt gemischtes Team von elf Personen.
• Natürlich sind wir leistungsorientiert, aber das kollegiale Miteinander steht bei uns ganz weit oben auf der Agenda.
• Wir sind ein innovatives und experimentierfreudiges Team, das neue Wege geht und gerne Dinge ausprobiert.
• Wir feiern unsere Erfolge und nehmen nichts als Selbstverständlichkeit hin.
• Konstruktives Miteinander: Du arbeitest in einem Umfeld, das von positiver, offener Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
• After-Work- und Quartalsevents stärken unseren Zusammenhalt und Teamspirit.
• Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein.
• DON’T JUST WORK. WORK WITH US. Arbeite dort, wo Du mit deinen Skills wirklich etwas bewegen kannst.

WAS DU BEWIRKEN KANNST

• Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Employer Branding und Recruiting, übersetzt Kampagnen- und Markenlogik innerhalb der Candidate Journey und sorgst für ein konsistentes Zusammenspiel von Botschaft, Prozess und System.
• Du analysierst unsere End-to-End-Recruitingprozesse, identifizierst Pain Points und entwickelst Maßnahmen zur messbaren Verbesserung der Candidate Journey, von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
• Du erkennst Potenziale für digitale Tools, Automatisierung und KI im Recruiting (z. B. im Bewerbermanagement, Talent Sourcing oder Reporting) und setzt gemeinsam mit HR, IT und externen Partnern passende Lösungen auf.
• Du bringst Erfahrung mit modernen Recruiting- bzw. ATS-Systemen ein, bewertest Tool-Optionen, definierst Anforderungen und begleitest System- und Schnittstellenprojekte (z. B. Anbindung der Karriereseite).
• Du unterstützt darüber hinaus generelle HR-Projekte:
  • Du recherchierst Trends, Best Practices und rechtliche Rahmenbedingungen
  • leitest daraus konkrete HR-Konzepte und Guidelines ab,
  • stimmst dich mit relevanten Stakeholdern ab und
  • begleitest die Implementierung neuer Regelungen und Standards in der Organisation.
• Du übernimmst das Projektmanagement ausgewählter HR- und Recruiting-Projekte, von der Konzeption über die Roadmap bis zum Go-live inklusive Stakeholder-Management, Kommunikation und Change-Begleitung.

WER DU BIST

• Du begeisterst dich für digitale HR-Lösungen und neue Technologien. Begriffe wie ATS oder APIs im Recruiting sind dir vertraut.
• Du bringst fundierte Erfahrung im Projektmanagement mit, idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld; Erfahrung in der Einführung von HR- oder Recruiting-Systemen ist ein Plus.
• Du bewegst dich sicher in beiden Welten: Marke, Kampagne & Content sowie Prozesse, KPIs & Systeme. Employer-Branding-Ideen in konkrete Recruiting-Touchpoints zu übersetzen, fällt dir leicht.
• Du kennst aktuelle Recruiting-Trends und stellst die Candidate Journey in den Mittelpunkt hast ein gutes Gespür für Bewerberbedürfnisse.
• Du gehst datengetrieben vor, analysierst Prozesskennzahlen im Recruiting und leitest daraus konkrete Verbesserungen ab.
• Komplexe Projekte strukturierst du klar, priorisierst sinnvoll und behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick.
• Du überzeugst Teams und Stakeholder bei Tool-Entscheidungen und Prozessveränderungen, kommunizierst offen und hast Change-Management im Blut.
• Idealerweise verfügst du über einen technischen Hintergrund, etwa in Form eines (Wirtschafts-)Informatikstudiums oder vergleichbarer Expertise.
• Du hast Freude daran, übergreifende HR-Themen zu recherchieren und voranzutreiben, von modernen Arbeitsmodellen bis zu rechtlichen Anforderungen und übersetzt komplexe Inhalte in pragmatische, unternehmensnahe Lösungen.

WAS DICH ERWARTET

• Mobile Office & Flex Work
• Workation in Europa
• Trainings, E-Learnings & Entwicklungsprogramme
• 50 % Mitarbeiterrabatt, Corporate Benefits & Zuschüsse
• Wellpass, kostenlose Sportangebote & Health Support
• (Charging) Parkplätze, Shuttle & Bike-Leasing
• 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub
• Bistro, kostenfreie Getränke & Snacks
• Unterstützung für Familien & Pflegende
• Nachhaltiges Arbeitsumfeld
• Mitarbeiterevents & Wertschätzung besonderer Momente
• Hundefreundliches Büro

WORAN WIR GLAUBEN

Marc O\'Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualität geprägten Teamgeist und dulden keine Belästigung oder Diskriminierung. Umweltverträglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. IT’S ON US

#CREATEWITHUS

DEIN HR KONTAKT

Jana Tönnissen

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