HR Officer (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Frankfurt; Remote; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Personalbereich in Frankfurt sucht einen HR-Officer (m/w/d). Die Rolle umfasst die strategische Personalplanung und die Optimierung von HR-Prozessen. Bewerber sollten ein Studium in Wirtschaft oder Psychologie haben sowie langjährige Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Bankenbranche. Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehaltspaket.

Leistungen

Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexibles Arbeitszeitmodell

Betriebliche Altersvorsorge

Attraktives Gehaltspaket

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich.
• Langjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Bankenbranche.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortlich für strategische Personalplanung und -entwicklung.
• Optimierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung.
• Durchführung von Assessment-Centern und Personalgesprächen.
• Beratung der Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Strategische Arbeitsweise

Hohe Eigeninitiative

Umsetzungsstärke

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie

Jobbeschreibung

Gehen Sie den nächsten Schritt für Ihren beruflichen Erfolg und entdecken Sie mit uns neue Karrieremöglichkeiten! Wir, der Geschäftsbereich Financial Services der DIS AG in Frankfurt am Main sind spezialisiert auf gezielte Positionen im Banken- und Versicherungssektor. Für unsere renommierten Kunden im Frankfurter Raum suchen wir aktuell Verstärkung als HR-Officer (m/w/d). In einem unverbindlichen Interview definieren wir gemeinsam Ihre individuellen Vorstellungen und Wünsche. Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung!

Perspektiven

• Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Karriereperspektiven
• Flexibles Arbeitszeitmodell zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Arbeiten in einem hochmotivierten Team mit einem offenen und kollegialen Arbeitsklima
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Mitarbeitervergünstigungen
• Attraktives Gehaltspaket

Aufgaben

• Zuständigkeit für die strategische Personalplanung und -entwicklung
• Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse und -Instrumente zur Steigerung der Effizienz
• Organisation und Durchführung von Assessment-Centern und Personalgesprächen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten
• Durchführung gezielter Recruiting-Maßnahmen zur Anwerbung von Fach- und Führungskräften

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Banken- oder Finanzbranche
• Analytische Fähigkeiten und strategische Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschland’s Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und mit 4,2 bei kununu bewertet.

*Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.