HR Mitarbeiter*in Recruiting (m/w/d)

Stadt Aachen; Aachen; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Institution in Aachen sucht eine kontaktfreudige Persönlichkeit im HR-Team für den gesamten Recruiting-Prozess. Zu den Aufgaben zählen die Gestaltung von Stellenausschreibungen, die Unterstützung der Führungskräfte und die aktive Ansprache von Bewerber*innen. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich. Die angebotene Position kann flexibel gestaltet werden, auch in Teilzeit.

Leistungen

Unbefristete Anstellung

Tarifliche Gehaltserhöhungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitmodelle

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einer relevanten Fachrichtung.
• Gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Konfliktfähigkeit.

Aufgaben

• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Journey.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Recruiting-Prozess.
• Aktive Ansprache potentieller Bewerber*innen (Active Sourcing).

Kenntnisse

Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

Hochschulstudium in BWL oder Verwaltungswissenschaften

Laufbahnbefähigung für Laufbahngruppe 2

Erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II

Jobbeschreibung

Sie sind eine kontaktfreudige Persönlichkeit mit Esprit und haben Interesse an Menschen? Sie begeistern sich für die vielfältigen Recruiting-Herausforderungen und möchten neue, innovative Formen der Personalgewinnung aktiv mitgestalten? Dann heißen wir Sie herzlich willkommen im HR-Team des Aachener Stadtbetriebes – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Der Aachener Stadtbetrieb beschäftigt rund 850 Mitarbeiter*innen. Die Personalgewinnung erstreckt sich von operativen, handwerklichen und kaufmännischen Berufen über Meister*innen, Techniker*innen, Ingenieur*innen bis hin zu Verwaltungsmitarbeiter*innen. Als Teil des Human Resources-Teams verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum Auswahlverfahren. Werden Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil unseres motivierten Teams. Mehr zu uns unter: https://www.youtube.com/watch?v=5RBTl_bTrfk

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Journey und Gestaltung einer positiven Candidate Experience
• zielgruppengerechte Gestaltung von Stellenausschreibungen und deren Veröffentlichung in passenden Kanälen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei allen Fragen zum Recruiting-Prozess
• Vorauswahl geeigneter Bewerber*innen
• Erstellung von stellenspezifischen Gesprächsleitfäden und eigenverantwortliche Durchführung von Auswahlverfahren
• aktive Ansprache potentieller Bewerber*innen (Active Sourcing)
• Aufbau und Pflege eines Talentpools

Das bringen Sie mit

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor, Diplom) in einer für den Tätigkeitsbereich einschlägigen Fachrichtung (z. B. BWL, Verwaltungswissenschaften mit idealerweise einem Schwerpunkt im Bereich Personalmanagement) oder
• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (bisher gehobener Dienst) oder
• erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrganges II oder
• nachrangig: abgeschlossene Weiterbildung als Betriebswirt*in und einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting
• gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Konfliktfähigkeit

Wünschenswert

• Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
• Erfahrungen mit unterschiedlichen Methoden der Personalauswahl
• Erfahrung mit digitalen Recruiting-Systemen
• Berufserfahrung im Bereich Personal

Das bieten wir

• unbefristete Anstellung mit regelmäßigen tariflichen Gehaltserhöhungen und einer Jahressonderzahlung
• attraktive Tarifvergütung in der Entgeltgruppe 10 TVöD mit einer Gehaltsspanne von 4.012,19 € (Erfahrungsstufe 1) bis 5.596,64 € (Erfahrungsstufe 6) brutto (Stand 09/2025)
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• eine innovative Fahrzeugflotte und moderne Arbeitsmittel
• Fahrradleasing auch zur privaten Nutzung
• Mitarbeitenden-App für alle wichtigen Informationen

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Die Stelle ist nach EG 10 TVöD bewertet. Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 10 TVöD. Bei Einstellung wird Ihre einschlägige Berufserfahrung im tariflichrechtlichen Rahmen zur Bestimmung der Erfahrungsstufe berücksichtigt. Das Einstiegsgehalt liegt je nach Berufserfahrung innerhalb der Erfahrungsstufen 1 – 3. Eine aktuelle Entgelttabelle finden Sie hier: https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tvoed/tr/2025?id=tvoed-vka-2025&matrix=1

Bei einer Stellenbesetzung mit Beamt*innen (m/w/d) muss die abschließende analytische Dienstpostenbewertung noch durchgeführt werden. Der Auswahlprozess zur Besetzung der Stelle setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.