HR Manager Payroll Projekte

KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung; Hannover; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Bauunternehmen in Hannover sucht einen HR Business Partner (mIwId), der als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte agiert. In dieser Rolle steuern Sie den gesamten Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding und leiten strategische HR-Projekte. Zudem entwickeln Sie proaktiv zukunftsgerichtete HR-Prozesse mit einem starken Fokus auf Geschäftsverständnis und kommunikative Fähigkeiten. Das Unternehmen bietet eine unbefristete Anstellung mit einem attraktiven Vergütungspaket und Raum zur fachlichen Weiterentwicklung.

Leistungen

30 Tage Urlaub pro Jahr

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Unterstützung durch HR-Team

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, idealerweise in der Baubranche oder Konzernumfeld.
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und Erfahrung in Veränderungsprozessen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht.

Aufgaben

• Agieren als erste Ansprechperson für Führungskräfte im Unternehmen.
• Steuern des gesamten Employee Lifecycles von Onboarding bis Offboarding.
• Leitung von Projekten im Zusammenhang mit strategischen HR-Prioritäten.
• Identifizieren von HR-Trends und geschäftlichen Herausforderungen.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Projektmanagement

HR-Trends Identifikation

Lösungsorientierung

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Psychologie

Jobbeschreibung

KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung HR Business Partner (mIwId) (HR-Manager (m / w / d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie)

Als eines der größten Bauunternehmen sowie einer der leistungsstärksten Asphaltproduzenten Deutschlands gestalten wir seit vielen Jahren die Infrastruktur von morgen.

Für unsere Region Mitte am Standort Hannover suchen wir ab sofort in Vollzeit einen

HR Business Partner (mIwId)

In dieser entscheidenden Rolle agieren Sie als erste Ansprechperson für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich und gestalten so den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg wesentlich mit. Im regelmäßigen Dialog mit dem Business nehmen Sie wichtige Impulse für HR auf, andererseits steuern Sie mit Ihrem breiten HR-Know-how zielgerichtet die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten. Dabei sind Sie Teil des zentral organisierten HR Business Partner-Teams der Hauptverwaltung.

Von Onboarding bis Offboarding: Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR-Kernprozesse.

Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR ist für Sie das Salz in der Suppe.

Sie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR-Trends und geschäftlichen Herausforderungen und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und -Maßnahmen.

Mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, gerne in der Baubranche oder im Konzernumfeld.

Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veränderungsprozessen.

Souveränes Auftreten, ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen und kreativ-pragmatische Lösungsorientierung.

Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht.

Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

~ Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes HR-Team.

~ Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive in einem spannenden Unternehmen.

Attraktives Vergütungspaket

~30 Tage Urlaub / Jahr (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage).

Jetzt direkt über das Online-Formular ohne Anschreiben bewerben, wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

Simon Ahrens (Human Resources)