HR Manager / HR Business Partner (m/w/d)

ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Mobilitätsbranche sucht einen HR Manager / HR Business Partner in Köln. Sie tragen zur personalrelevanten Themenbetreuung bei, steuern HR-Prozesse und sind verantwortlich für die Beratung von Führungskräften. Ideale Kandidaten sollten ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich vorweisen und 3-5 Jahre Erfahrung mitbringen. Eine spannende Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und 30 Urlaubstagen wird geboten.

Leistungen

Dienstradleasing

30 Urlaubstage

Betriebsrestaurant

Regelmäßige Unternehmensevents

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften.
• Steuerung der HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle.
• Unterstützung bei der strategischen Personalplanung.

Kenntnisse

Berufserfahrung im HR-Bereich

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Beratung von Führungskräften

Change Management

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Stelle

An unserem Standort in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager / HR Business Partner (m/w/d).

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Change Management
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an Teamarbeit

Das bieten wir Dir

• Eine spannende Branch: Das E-Bike leistet einen immer wichtiger werdenden Beitrag in der vernetzten Mobilität
• Eine interessante Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
• 38,50 Stunden Woche mit Happy Friday (kurzer Freitag)
• 30 Urlaubstage
• Dienstradleasing
• Chancen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Sehr gutes Betriebsrestaurant mit frischer Küche
• Regelmäßige Unternehmensevents
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Weitere Informationen und Kontakt

Du bist interessiert? Dann bewirb Dich unter Angabe Deines Gehaltswunsches und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Bewerbungsportal.

Das erwartet Dich bei uns

Gemeinsam möchten wir ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld gestalten, das Motivation, Zusammenarbeit und persönliche Entfaltung fördert – damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam das Beste für unsere Mitglieder erreichen können.

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Performance, Offboarding)
• Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Employer Branding- und Recruiting-Strategien
• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Begleitung von HR-Projekten (z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Talentmanagement, HR-Analytics)