HR Key Account Manager Europe Building Solutions / Head of HR Business Partner (w / m / div.)

Bosch Sicherheitssysteme GmbH; München; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Technologien sucht einen HR Key Account Manager für die Business Unit Europe Building Solutions in München. In dieser Rolle beraten Sie das Management in HR-Angelegenheiten und sind verantwortlich für das People Management. Ein erfolgreicher Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften und mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Position. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle und fördert Vielfalt und Inklusion.

Leistungen

Tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens

Teilzeitmodelle und Jobsharing

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer strategischen HR-Rolle.
• Nachweisliche Führungserfahrung von HR Teams.

Aufgaben

• Strategische HR-Ansprechperson für die Business Unit Europe Building Solutions.
• Beratung des Managements in HR-relevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für das People Management innerhalb der Business Unit.
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie.

Kenntnisse

Exzellente Kommunikationsfähigkeiten

Proaktive Arbeitsweise

Fähigkeit komplexe Sachverhalte darzustellen

Projektmanagementfähigkeiten

Teamführung

Fließend Deutsch

Fließend Englisch

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften

Studium in Psychologie

Studium in Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

HR Key Account Manager Europe Building Solutions / Head of HR Business Partner (w / m / div.)

Fritz-Schäffer-Straße 9, 81737 München, Deutschland

Vollzeit

Bosch Sicherheitssysteme GmbH

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest : Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Work #LikeABosch im Geschäftsbereich Bosch Building Technologies : Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH (vertragliche Rechtseinheit) freut sich auf Ihre Bewerbung.

Stellenbeschreibung

• Sie sind strategische HR-Ansprechperson für die Business Unit Europe Building Solutions. Darüber hinaus führen Sie die HR Business Partner der Regionen Baden-Württemberg und Norddeutschland sowie im Bereich der Gebäudeautomation.
• Als Mitglied im Führungsteam der Business Unit beraten und unterstützen Sie das Management proaktiv in allen HR-relevanten Fragestellungen. Sie sind eingebunden in relevante Projekte der Business Unit (z. B. Organisationsänderungen, Arbeitsbedingungen, Anpassungsmaßnahmen) und stellen sicher, dass bei Bedarf maßgeschneiderte Lösungen gefunden werden und die Arbeitnehmervertretungen eingebunden sind.
• Sie verantworten das People Management innerhalb der Business Unit (u. a. Talent- und Performance Management, Nachfolgeplanung, Diversity) und beraten, begleiten und steuern die jährlichen Entgeltprozesse. Außerdem wirken Sie aktiv bei der Besetzung von Management- und Schlüsselstellen mit.
• Sie sind ein integraler Bestandteil des HR Führungsteams und fungieren als zentrale Schnittstelle zu unserem interdisziplinären HR Netzwerk sowie zu Experten in unterschiedlichen HR Funktionen.
• Sie sind beteiligt an der Entwicklung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, die auf die Geschäftsziele von Bosch Building Technologies und der dazugehörigen Business Unit abgestimmt ist, samt Umsetzung innovativer HR-Instrumente und -Prozesse, um die Arbeitgeberattraktivität zu stärken und die Entwicklungen der Mitarbeitenden zu fördern.

Qualifikationen

• Ausbildung : Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Persönlichkeit und Arbeitsweise : Sie agieren als vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte, verfügen über exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und überzeugend darzustellen. Sie haben eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, gepaart mit der Bereitschaft, operative Aufgaben anzupacken.
• Erfahrungen und Know-how : Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle, vorzugsweise als Personalleitung, in einem internationalen Konzernumfeld. Zudem nachweisliche Führungserfahrung von HR Teams, inklusive der Fähigkeit, Teams zu motivieren, zu entwickeln und zu Höchstleistungen zu führen. Ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement, insbesondere bei der Leitung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten und Transformationsprozessen.
• Sprachen : Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Zusätzliche Informationen

Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen : unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben fachliche Fragen oder zum Bewerbungsprozess?

Enrico Skotner

49 (89) 6290-2174

Wir bitten zu beachten, dass zwischen den Jahren nur eine eingeschränkte Verfügbarkeit besteht.