HR IT Consultant (w/m/d) SuccessFactors & Global HR Solutions

Drees & Sommer Digital Services; Stuttgart; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Stuttgart sucht einen HR-IT-Projektmanager (m/w/d) mit Expertise in SAP SuccessFactors. Sie verantworten die Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme und arbeiten an spannenden internationalen Projekten. Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder ähnlichem und mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement sind erforderlich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten und unterstützt die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, inklusive gezielter Weiterbildung und Gesundheitsförderung.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Individuelle Aus- und Weiterbildungen

Bonus für sportliche Aktivität

Jobrad-Leasing

KITA-Zuschuss

Qualifikationen

• Projekterfahrung in der IT und im Prozessmanagement.
• Kenntnisse in SuccessFactors, insbesondere Compensation, Employee Central und Reporting.
• Erfahrung in der Datenanalyse und im Umgang mit KPIs.

Aufgaben

• Betreuung der SuccessFactors-Module und HR-Systeme.
• Mitgestaltung globaler HR-Prozesse und Durchführung von Workshops.
• Technische Betreuung und Identifizierung neuer Technologien.

Kenntnisse

IT-Projektleitung

Moderation von Workshops

Analytische Fähigkeiten

SAP SuccessFactors

Strukturierte Arbeitsweise

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder BWL

Jobbeschreibung

Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran – mit Fokus auf SAP SuccessFactors, Personalplanung und Reporting. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung – an unseren Standorten in Stuttgart, München oder Köln!

• Betreuen und Weiterentwickeln der SuccessFactors Module Compensation, Employee Central und Story Reporting
• Mitgestalten globaler und anspruchsvoller Prozesse wie der jährlichen Vergütungs- und Prämienrunde sowie Personalplanung und -kostenplanung
• Konzeptionelle Weiterentwicklung und Betreuung der HR-Reporting-Landschaft, insb. Story Reporting und Query Manager
• Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse
• Technische Betreuung unterschiedlichster Integrationen und Schnittstellen
• Moderieren von Workshops und Mitgestaltung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams, wie z.B. Softwareentwicklung, Finance, BI und IT-Operations
• Aufnahme und Prüfen neuer Anforderungen, sowie Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der Gesamtprozesse und Systemarchitektur
• Koordinieren und Steuern von externen Dienstleistern

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten, Moderation von Workshops und Gestaltung von Geschäftsprozessen
• Gute Kenntnisse mit SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Compensation, Employee Central und Reporting, sowie ganzheitliches Verständnis über die SuccessFactors Plattform
• Spaß an der Arbeit mit Daten und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

• Zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
• Ihre Gesundheit unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive oder einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass
• Eine nachhaltige Mobilität fördern wir mit Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder Firmenwagen (positionsabhängig)
• Zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im Corporate-Benefits-Portal. Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung
• Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir einen KITA-Zuschuss an. Darüber hinaus offerieren wir Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse