HR Generalist (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Oberhausen; Remote; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalvermittlung in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR Generalisten (m/w/d), der als zentraler Ansprechpartner in der Personalabteilung fungiert. Die Position beinhaltet die Rekrutierung, Beratung von Mitarbeitern sowie die Entwicklung von Personalprogrammen. Idealerweise haben Sie ein Studium im Bereich Personalmanagement abgeschlossen und sind kommunikativ in Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Attraktive leistungsgerechte Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Angenehmes Arbeitsumfeld

Moderner Arbeitsplatz

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement und vergleichbare Qualifikation.
• Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Kenntnisse in HR-Software und Systemen zur effizienten Verwaltung von Mitarbeiterdaten.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter durch Interviews.
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten.
• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

Kenntnisse in HR-Software

Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement

Jobbeschreibung

Ü ber uns

Wir suchen für einen Kunden im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen HR Generalist (m/w/d). In dieser Position sind Sie zentraler Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen, unterstützen operative und strategische HR-Prozesse und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Personalabteilung bei.

Vorteile

• Attraktive leistungsgerechte Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
• Angenehmes Arbeitsumfeld
• Moderner Arbeitsplatz
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Aufgaben

• Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter durch die Durchführung von Interviews und die Bewertung von Bewerbungen
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten
• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten
• Verwaltung und Pflege von Mitarbeiterdaten in HR-Systemen zur Sicherstellung der Datenintegrität

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Kenntnisse in HR-Software und -Systemen zur effizienten Verwaltung von Mitarbeiterdaten
• Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und mit 4,2 bei kununu bewertet.

*Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.