HR Business Partner (mwd)

Turner & Townsend; Frankfurt; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Beratungsunternehmen sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Frankfurt. Gesucht wird ein Profi mit mindestens 3 Jahren Erfahrung in der operativen Personalarbeit und exzellenten Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts. Die Rolle erfordert hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie einen proaktiven Arbeitsstil. Das Unternehmen bietet zahlreiche Fortbildungs- und Team-Events, sowie attraktive Sozialleistungen und ein hybrides Arbeitsumfeld.

Leistungen

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Externe Mitarbeiterberatung

Teamevents und Incentives

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
• Eigenverantwortlicher und proaktiver Arbeitsstil.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Angelegenheiten.
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Berichten.

Kenntnisse

Erfahrung in Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Deutsch und Englisch

MS-Office-Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Overview

Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) idealerweise mit Erfahrung in Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung in unserer Niederlassung in München oder Frankfurt.

Qualifications :

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited by the Recruitment Team to submit candidates for review.

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Responsibilities

• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich
• Ansprechpartner für Interne- und Externe Stakeholder
• Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen im Betreuungsbereich
• Umsetzung von internationalen Transfers
• Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren relevanten Dokumenten.
• Umsetzung und Begleitung von lokalen Prozessen (zB. Performance reviews Gehaltsrunden usw.) im Betreuungsbereich
• Nutzen von Personalkennzahlen Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen
• Erstellung von Reports und Pflege von Mitarbeiterdaten
• Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse auf lokaler Ebene im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz
• Begleitung und operative Umsetzung von HR-Projekten

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft Schwerpunkt Personalwesen o.ä) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit in einem internationalen und dynamischen Unternehmen/Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Erfahrung in der Führungskräfteberatung/Betreuung rund um den Mitarbeiter-Lifecycle
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten
• Eigenverantwortlicher proaktiver und autonomer Arbeitsstil Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung

Zusätzliche Informationen

• Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit an länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
• Work-Life-Balance: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung Wellpass-Zuschüsse vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights.
• Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität zusätzlich Charity Sport Events Spendenaktionen etc.
• Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen u.a. 2-tägiger Corporate Day Sommerfeste Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.

Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!

#LI-RK1

#Hybrid

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Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills
Category Management,Channel Marketing,ABAP,Administration Support,Accident Investigation,AV
Experience: years
Vacancy: 1