HR Business Partner (m/w/d) / Umwelttechnik

Dürr; Goldkronach; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Abluftreinigungstechnik sucht einen HR-Manager (m/w/d). Ihre Aufgaben umfassen die Beratung von Führungskräften, die Verantwortung für das Recruiting und die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht. Ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich sowie Berufserfahrung sind erforderlich. Es wird ein attraktives Vergütungspaket und ein internationales, dynamisches Umfeld geboten.

Leistungen

Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld

Jährliche Erfolgsbeteiligung

Zuschuss zu Bahntickets

Möglichkeit auf ein Company Bike

Breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen

Umfassendes Sport- und Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Rolle.
• Kenntnisse in der Entwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit externen Partnern und Hochschulen.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen.
• Verantwortung für das Recruiting von Mitarbeitenden.
• Kooperation mit dem Betriebsrat.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Tarifrecht.
• Vorbereitung und Begleitung der strategischen Personalplanung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie

Offenheit für innovative HR-Lösungen

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Welcome to Pure Passioneering. Wenn Technologie Ihre Passion ist und Industrie 4.0 Sie begeistert, sind Sie bei Dürr genau richtig. Hier haben Sie die Freiheit, unternehmerisch zu handeln, international zu arbeiten und den Sprung ins digitale Industriezeitalter mitzugestalten.

Die Dürr CTS GmbH trägt als Weltmarktführer in der industriellen Abluftreinigungstechnik zur Reduzierung von Emissionen in vielen Industriezweigen bei. Mit innovativen Lösungen ermöglicht sie die Reinigung der Abluft aus Produktionsprozessen, die Entsorgung von Abgasen aus den Reaktionsprozessen und die Einhaltung gesetzlicher Richtlinien. Damit leistet die Technologie der Dürr CTS einen entscheidenden Beitrag zur umweltverträglichen Behandlung von Abluft.

Was Sie erwartet

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Region EMEA in allen personalrelevanten Themen
• Verantwortung für das Recruiting von Mitarbeitenden
• Kooperation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Tarifrecht
• Vorbereitung und Begleitung der strategischen Personalplanung
• Betreuung und Umsetzung von internationalen Mitarbeitereinsätzen
• Funktion als Key User für HR-Systeme, einschließlich Datenpflege und Systemoptimierung
• Steuerung und Koordinierung von Third Party Management im HR-Bereich
• Beratung zu ERA (Entgelt-Rahmenabkommen) und Unterstützung bei der Anwendung
• Unterstützung bei der Gestaltung und Verwaltung von Compensation & Benefits Paketen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von People Development und Employer Branding Strategien
• Begleitung und Umsetzung von Change Management Prozessen und HR Projekten

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Rolle
• Kenntnisse in der Entwicklung, Optimierung und gerne auch Digitalisierung von HR-Prozessen
• Offenheit und Interesse an innovativen, zukunftsorientierten HR-Lösungen
• Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit externen Partnern und Hochschulen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten

• Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge
• Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
• Ein internationales, dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen
• Zuschuss zu Bahntickets und die Möglichkeit auf ein Company Bike
• Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen
• Umfassendes Sport- und Gesundheitsmanagement
• Strukturierte Einarbeitung mit einem Patenprogramm

Wir wertschätzen diverse Teams und freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter.