HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Tarif und Arbeitsrecht

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalvermittlungsgesellschaft in Köln sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der die Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Fragen unterstützt. Diese Position erfordert ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Arbeitsrecht sowie mehrjährige Berufserfahrung. Zu den Aufgaben gehören die Schulung von Mitarbeitern und die Entwicklung von Personalstrategien. Bewerbungen und Gehaltsvorstellungen werden erbeten.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal.
• Sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragen.
• Entwicklung von Personalstrategien in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
• Durchführung von Schulungen und Workshops.

Kenntnisse

Beratung und Unterstützung

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsstärke

Organisationsfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Personalwesen oder Arbeitsrecht

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Tarif und Arbeitsrecht - Köln

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Tarif und Arbeitsrecht am Standort Köln.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Umsetzung und Einhaltung von tarifrechtlichen Bestimmungen und arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Durchführung von Schulungen und Workshops zu arbeitsrechtlichen Themen
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten
• Erstellung von HR-Reports und Statistiken zur Unterstützung des Managements

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise mit Schwerpunkt Tarifrecht und Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Organisationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 325791 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail]

Alternativ können Sie unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen: [phone] - 0