HR Business Partner (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung

Sybit GmbH; Radolfzell am Bodensee; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich CX-Management in Radolfzell am Bodensee sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, betreust das Talentmanagement und leitest interne Projekte. Vorausgesetzt werden eine kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftlicher Abschluss, sowie Erfahrung im Recruiting. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung.
• Souveränes und überzeugendes Auftreten.
• Know-how über innovative Methoden im Personalmanagement.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Talentmanagement und Weiterbildung für die Mitarbeiter.
• Leitung interner Projekte zur Personalentwicklung.

Kenntnisse

Recruiting

Kommunikationsstärke

Talentmanagement

IT-Talente identifizieren

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung oder betriebswirtschaftlicher Studienabschluss

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung

SYBIT ist Europas führender CX Full-Service-Anbieter, spezialisiert auf kundenzentrierte Prozesse. Wir suchen Menschen, die Digitalisierung leben, Beziehungen verbessern und Innovation im Team vorantreiben. Kurz gesagt: Wir suchen dich.

HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung
Standort: Radolfzell am Bodensee (Baden-Württemberg)

Dein Wirkungsbereich im Recruiting

• Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse mit dem Fachbereich über das Sourcing und die Personalauswahl bis hin zum Onboarding.
• Du wählst die geeigneten Recruiting-Kanäle aus und findest durch zielgruppenorientierte Direktansprache passende Kandidat*innen. Dabei behältst du Kennzahlen der Recruiting-Aktivitäten im Blick.

Dein zukünftiger Wirkungsbereich in der Personalentwicklung

• Du bist verantwortlich für das Talentmanagement. Dazu gehören Recherche, Organisation geeigneter Weiterbildungsangebote für unsere Kolleg*innen sowie die Weiterentwicklung aller Themen der Personalentwicklung.
• Du leitest interne Projekte in diesem Bereich und bleibst am Puls der Zeit, um Angebote und Strukturen rund um die Personalentwicklung stetig zu verbessern.

Dein Talent

• Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder einen Studienabschluss im betriebswirtschaftlichen Bereich, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung.
• Du hast Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung.
• Du verstehst deine Zielgruppe und hast das richtige Gespür, IT-Talente zu identifizieren und weiterzuentwickeln.
• Du bist souverän, überzeugend und kommunikationsstark – sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
• Du brennst für Menschen: Dein Know-how über innovative Methoden und deine Menschenkenntnis zeichnen dich aus.

Unser Repertoire

Wir könnten dir an dieser Stelle all unsere Benefits aufzählen. Wenn du Fragen hast, ruf uns einfach an. Überzeugt? Dann bewirb dich jetzt online mit deiner persönlichen Erfolgsstory und Verfügbarkeit.

Caroline Moßbrucker, Teamlead HR freut sich auf deine Bewerbung und beantwortet gerne deine Fragen.
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