HR Business Partner (m / w / d) In 95463 Bindlach (Deutschland)

NKD; Bindlach; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein weltweit expandierendes Unternehmen sucht einen HR Business Partner in Bayern, um Führungskräfte und Mitarbeitende zu unterstützen. Sie sollten eine kaufmännische Ausbildung oder einen entsprechenden Hochschulabschluss haben sowie 4-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mitbringen. Die Stelle bietet zahlreiche Vorteile, einschließlich 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Gleitzeitmodelle

30 Tage Urlaub

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Hauseigene Cafeteria

Qualifikationen

• Mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Beratung und Unterstützung in allen HR-relevanten Themen.
• Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Strategien.

Kenntnisse

Kommunikations- und Sozialkompetenz

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Strategisches Denken

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Bachelor/Master in HR-Management

Jobbeschreibung

Ihre Vorteile

• Familienfreundlichkeit : Eine ausgeglichene Work-Life-Balance durchGleitzeitmodelle, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub.
• Musterverkauf : Erhalten Sie exklusiven Zugang zu unseren Produkten durch attraktive Mitarbeiterkonditionen.
• Rabatte : Nutzen Sie unsere Partnerschaften für Mitarbeitervergünstigungen und erhalten Sie Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment.
• Sicherheit & Stabilität : Eine Festanstellung mit i. d. R. unbefristetem Arbeitsvertrag in einemeuropaweit expandierenden Unternehmen.
• Hauseigene Cafeteria : Genießen Sie selbstgemachte und preisgünstige Mahlzeiten sowie unsere Wasser- & Kaffee-Flatrate.
• Aktive Sportgruppen : Entspannen Sie bei Yoga-Kursen oder schließen Sie sich anderen Sportgruppen an.
• Verkehrsanbindung : Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.
• Weiterbildungsmöglichkeiten : Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung.
• Betriebliche Altersvorsorge : Wir kümmern uns um Ihre Zukunft.

Ihre Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in den zugewiesenen Betreuungsbereichen
• Beratung und Unterstützung in allen HR-relevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle
• Betreuung der Führungskräfte im Verantwortungsbereich zu operativen personellen Themen sowie Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
• Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Strategien sowie Leitung und Unterstützung von HR-Projekten in operativen und strategischen Personalthemen
• Mitwirkung bei der Planung des Personalkostenbudgets der zugewiesenen Betreuungsbereiche
• Korrespondenz mit Gremien der Arbeitnehmervertretungen

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann / -kauffrau oder einen Bachelor- bzw. Masterabschluss im Bereich HR-Management oder einem verwandten Studiengang
• Sie bringen mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m / w / d) oder in einer vergleichbaren Position mit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sind für Sie selbstverständlich
• Mit Ihrer hervorragenden Kommunikations- und Sozialkompetenz überzeugen Sie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Sie denken und handeln sowohl strategisch als auch operativ und behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick
• Dank Ihrer verhandlungssicheren Englischkenntnisse in Wort und Schrift bewegen Sie sich auch im internationalen Kontext souverän