HR Business Partner (m / w / d) DE873876 / LI

Morgan Philips Specialist Recruitment; Deutschland; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Rekrutierungsunternehmen sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) in Deutschland. Diese Schlüsselrolle umfasst die strategische Beratung von Führungskräften und die Umsetzung von HR-Prozessen. Der ideale Bewerber hat ein relevantes Studium sowie mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Bereich. Die Stelle bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld, 30 Urlaubstage pro Jahr und attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschüsse zur Kinderbetreuung

Leasingfahrrad

Individuelles Onboarding

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen.
• Steuerung des gesamten Employee-Lifecycles.
• Begleitung von Organisationsveränderungen und Transformationsprozessen.

Kenntnisse

Strategische Beratung

Talentmanagement

Kommunikationskompetenz

Betriebsverfassungsrecht

HR-Management

Deutsch und Englisch

Ausbildung

Studium in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder HR-Management

Jobbeschreibung

Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m / w / d) , der als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte agiert und gleichzeitig operative HR-Prozesse sicherstellt. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie aktiv Organisationsveränderungen und tragen zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Landschaft bei.

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen
• Steuerung des gesamten Employee‑Lifecycle für einen definierten Geschäftsbereich
• Begleitung von Organisationsveränderungen, Transformationsprozessen sowie Talent- und Nachfolgeplanung
• Umsetzung von Performance‑Management‑Prozessen und KPI‑gestützten Optimierungen
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und internationalen HR‑Teams
• Hands‑on‑Unterstützung im operativen Tagesgeschäft (Recruiting, Konfliktmanagement, HR‑Administration)
• Mitwirkung an globalen HR‑Initiativen und Projekten zur Prozessoptimierung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, HR‑Management oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und sichere Steuerung komplexer Abstimmungen
• Tiefes Verständnis moderner HR‑Instrumente und arbeitsrechtlicher Grundlagen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe
• Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Hands‑on‑Mentalität
• Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke und Lösungsorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft von ca. 20 %

Angebot

• Sicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen
• Individuelles Onboarding für einen optimalen Einstieg
• 30 Urlaubstage pro Jahr und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zur Kinderbetreuung und Leasingfahrrad
• Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiterevents

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner bei uns.