HR Business Partner

Sodexo; Heidelberg; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Facility Management in Heidelberg sucht einen HR Business Partner. In dieser Rolle beraten Sie Fach- und Führungskräfte und übernehmen alle Aufgaben im Employee-Lifecycle. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige relevante Erfahrung. Das Unternehmen bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie ein attraktives Vergütungspaket.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktives Vergütungspaket

Firmen PKW mit privater Nutzung

Vielzahl an Weiterbildungsangeboten

24 / 7 Unfallversicherung

Geburtstagsgutschein

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion erforderlich.
• Kenntnisse in Arbeitsgesetzen und Betriebsratarbeit.

Aufgaben

• Beratung von Fach- und Führungskräften zu HR-Themen.
• Übernahme von Aufgaben im Employee-Lifecycle.
• Mitwirken bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Gute kommunikative Fähigkeiten

Empathische Persönlichkeit

Hohe Eigeninitiative

Reisebereitschaft

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Overview

GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH, ein Tochterunternehmen der Sodexo-Gruppe, ist einer der leistungsstärksten technischen Gebäudeausrüster und Anbieter für Technisches Facility Management. Mit mehr als Mitarbeitern aus zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland gelingt es uns stets durch Fortschritt und Innovation weiterhin führend am Markt zu sein. Für und mit unseren Mitarbeitern gestalten wir Perspektiven für die Zukunft und ein nachhaltiges Wachstum. Wachse gemeinsam mit uns und profitiere von Deiner individuellen Karriereentwicklung. HR Business Partner (Mensch) Stellennummer : Standort : Heidelberg [] Vollzeit Start : sofort

Responsibilities

• Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften für drei unserer sechs Niederlassungen in allen HR-relevanten Themenstellungen
• Übernahme aller Aufgaben im Rahmen des Employee-Lifecycle (ausgenommen Payroll)
• Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen
• Mitwirken bei Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat und bei Betriebsvereinbarungen
• Mitarbeit in HR-Projekten oder bei Sonderthemen
• Sicherstellen eines reibungslosen Informationsflusses zu anderen HR-Bereichen, wie z.B. Payroll, Recruiting, etc.
• Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den örtlichen Ausbildungsbeauftragten

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Gute Kenntnisse der einschlägigen Arbeitsgesetze sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Empathische Persönlichkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und souveränes Auftreten
• Hohe Eigeninitiative sowie ergebnisorientierte, sorgfältige Arbeitsweise
• Spürbare Dienstleistungsmentalität und positive Grundeinstellung
• Reisebereitschaft
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktives Vergütungspaket
• Firmen PKW mit privater Nutzung
• Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
• 24 / 7 Unfallversicherung
• Geburtstagsgutschein
• Betriebliche Altersvorsorge
• EAP-Unterstützung in dienstlichen oder privaten Belangen
• Finanziell starker Arbeitgeber mit stetigem Wachstum
• Exklusive Mitarbeiterangebote rund um Fitness, E-Bike / Bike-Leasing und Entertainment
• Mitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern

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