Head of Sales Learning & Development (mwd)

Enpal B.V.; Berlin; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien in Berlin sucht einen Head of Sales Training and Development, der Verantwortung für die Weiterentwicklung der Sales Academy übernimmt. Die Rolle umfasst die Leitung eines wachsenden Teams von Sales Trainer:innen, die Umsetzung strategischer Initiativen und die Analyse von KPIs zur Verbesserung der Verkaufsleistung. Ideale Kandidaten bringen 5-10 Jahre Erfahrung im Sales Enablement mit und kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch. Das Unternehmen bietet eine kreative Arbeitsumgebung sowie die Möglichkeit, aktiv zur Energiewende beizutragen.

Leistungen

Modernes Office mit Freizeitangeboten

Diverse Teamkultur

Starkes Feedback-System

Legendäre Teamevents

Qualifikationen

• 5-10 Jahre Erfahrung im Sales Enablement in schnell wachsenden Organisationen.
• Erfahrung in verkaufsnahen Rollen.
• Nachweisbare Führungserfahrung.
• Erfahrung beim Aufbau einer Sales Academy.
• Strukturierte, schnelle und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Leitung eines deutschlandweiten Teams von Sales Trainer:innen.
• Umsetzung zentraler Entwicklungsinitiativen im Vertrieb.
• Analyser von KPIs zur Steuerung des Trainingsangebots.
• Konzeption und Durchführung wirkungsvoller Lernformate.
• Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen zur Abstimmung von Entwicklungsmaßnahmen.
• Verantwortung für Qualität und Innovationskraft der Trainings.

Kenntnisse

Vertrieb

Sales Enablement

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Datenanalyse

Jobbeschreibung

Als Head of Sales Training and Development verantwortest du den operativen und konzeptionellen Ausbau unserer Sales Academy mit besonderem Fokus auf Trainingsstrategie, Performance-Steigerung und der Entwicklung von Top-Trainer:innen. In dieser Rolle führst du ein eigenes deutschlandweites Team von Trainer:innen und berichtest direkt an den Director Sales Academy.

• Teamführung & Weiterentwicklung: Du führst ein deutschlandweites wachsendes Team von Sales Trainer:innen und förderst deren Entwicklung, sorgst für eine exzellente Ausführung unserer Lernformate vom Onboarding bis zur Führungskräfteentwicklung.
• Umsetzung strategischer Initiativen: Du setzt die zentralen Entwicklungs- und Enablement-Initiativen, die gemeinsam mit dem Director Sales Academy definiert wurden, um und stellst sicher, dass diese in unseren Vertriebsstrukturen messbar wirken.
• Performancebasierte Trainingssteuerung: Du analysierst kontinuierlich KPIs und Sales‑Leistungsdaten, inkl. Teamleads, und entwickelst daraus ein datenbasiertes Trainingssystem, das auch als Frühwarnsystem für Entwicklungsbedarfe dient.
• Trainingsdesign & Delivery: Du verantwortest die Konzeption wirkungsvoller Lernformate (Präsenz, Online, Hybrid) und stellst sicher, dass Trainings und Workshops von deinem Team für unsere Vertriebsteams entwickelt und durchgeführt werden – praxisnah, inspirierend und skalierbar.
• Schnittstelle zu relevanten Abteilungen: Du arbeitest eng mit Sales Sales Operations und dem Produktteam zusammen, um sicherzustellen, dass alle Entwicklungsmaßnahmen auf die aktuellen Unternehmensbedarfe abgestimmt sind.
• Qualitätssicherung & Innovation: Du übernimmst die Verantwortung für Qualität, Wirksamkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung aller Trainingsmaßnahmen in deinem Bereich.

Qualifications

• Du bringst 5‑10 Jahre Erfahrung im Bereich Sales Enablement in schnell wachsenden Organisationen mit.
• Du liebst den Vertrieb und hast selbst mehrjährige Erfahrung in verkaufsnahen Rollen gesammelt.
• Du hast nachweisliche Führungserfahrung und weißt, wie man ein Trainerteam inspiriert, strukturiert und weiterentwickelt.
• Du hast bereits beim Aufbau oder Ausbau einer Sales Academy mitgewirkt und verstehst die Anforderungen eines skalierenden Umfelds.
• Du arbeitest schnell, strukturiert, umsetzungsstark und lösungsorientiert, auch unter Druck oder bei sich verändernden Prioritäten.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, auch mit Führungskräften und Stakeholdern auf Top‑Level.
• Du identifizierst dich mit unserer Vision einer grünen Energiecommunity und willst mit deiner Arbeit einen echten Impact schaffen.

Zusätzliche Informationen

• Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn und gestalte aktiv die solare Energiewende mit.
• Die Sonne scheint auf der ganzen Welt – bei Enpal findest du ein hochmotiviertes und diverses Team mit mehr als 65 verschiedenen Nationalitäten.
• Wir erfüllen jedes Startup‑Klischee – in unserem modernen Office findest du von Tischtennisplatte und Yoga‑Ecke bis Dachterrasse und gefüllten Getränkekühlschränken alles, was das Herz begehrt.
• Dein Kick‑start bei Enpal – Lerne an deinem Onboarding‑Tag das Unternehmen, deine Teamkolleg:innen und unseren Gründer Mario kennen.
• Bleib auf dem Laufenden – egal ob Unternehmenszahlen bei unseren monatlichen All‑Hands‑Meetings oder die Funktionsweise einer Photovoltaikanlage beim Lunch & Learn, du weißt immer genau Bescheid.
• Energiewende geht nur gemeinsam – bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Teamevents.

Ohne Fehler kein Fortschritt – Wir leben eine starke Feedback‑Kultur und wachsen mit deinem Input.

Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills: Aerospace Engineering, Data Entry, Business Management, Flexcube, Contract

Experience : years

Vacancy : 1