Head of HR

Headmatch GmbH & Co. KG; Troisdorf; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in der Energiebranche mit Sitz in Troisdorf sucht einen leidenschaftlichen HR-Leiter (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Leitung der HR-Abteilung und die Einführung moderner HR-Strategien. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit und verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Das Unternehmen bietet eine unbefristete Vollzeitstelle in einem modernen Arbeitsumfeld sowie flexible Arbeitsmodelle nach Absprache.

Leistungen

Unbefristete Vollzeitstelle

Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice nach Absprache

Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Zusammenarbeit mit motivierten Kolleg:innen

Qualifikationen

• Erfahrung in produzierenden oder wachstumsstarken Unternehmen ist von Vorteil.
• Quereinsteiger:innen mit entsprechender Erfahrung willkommen.

Aufgaben

• Ganzheitliche Leitung der HR-Abteilung, fachlich und disziplinarisch.
• Einführung moderner HR-Strategien (HRBP-Modell, Talent Management, usw.).
• Beratung der Führungskräfte und Begleitung von Change-Projekten.
• Weiterentwicklung von Prozessen und HR-Systemen.
• Reporting und Kennzahlenanalyse zur kontinuierlichen Optimierung.

Kenntnisse

Mehrjährige Erfahrung in HR

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Erfahrung in Teamführung

Strategisches Denken

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Overview

Seit über 100Jahren entwickelt das Unternehmen innovative Hochspannungsprodukte für die Energiebranche und leistet so einen aktiven Beitrag zur Energiewende. Am Standort Troisdorf werden alle Unternehmensbereiche unter einem Dach vereint: Engineering, Fertigung, Vertrieb und Verwaltung. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege, ein wertschätzendes Miteinander und viel Raum für strategische HR-Gestaltung aus.

Verantwortlichkeiten

• Ganzheitliche Leitung der HR-Abteilung, fachlich und disziplinarisch
• Einführung moderner HR-Strategien (HRBP-Modell, Talent Management, Employer Branding, Diversity, Gesundheitsmanagement)
• Beratung der Führungskräfte und Begleitung von Change-Projekten
• Weiterentwicklung von Prozessen und HR-Systemen
• Reporting und Kennzahlenanalyse zur kontinuierlichen Optimierung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in HR, idealerweise in produzierenden oder wachstumsstarken Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR von A - Z
• Erfahrung in Teamführung und Stakeholder-Management
• Strategisches Denken, Hands-on-Mentalität und Begeisterungsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Quereinsteiger:innen mit entsprechender Erfahrung willkommen

Benefits

• Unbefristete Vollzeitstelle (40h/Woche)
• Schlüsselrolle in einem stark wachsenden Unternehmen
• Modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice nach Absprache
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Zusammenarbeit mit motivierten Kolleg:innen und internationalem Netzwerk