Head of HR (m/w/d)

Listan GmbH; Glinde; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein deutsches Unternehmen für PC-Hardware sucht einen erfahrenen Head of HR, um HR-Strukturen strategisch und operativ aufzubauen. Die Rolle umfasst die Entwicklung moderner HR-Strategien, die als Sparringspartner:in der Geschäftsführung fungieren und den gesamten Employee Lifecycle verwalten. Idealerweise haben Sie Erfahrung im Aufbau von HR-Prozessen in dynamischen Umfeldern und kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch. Ein Arbeitsvisum für Deutschland ist erforderlich für Nicht-EU-Bürger.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, idealerweise im Aufbau von HR-Strukturen.
• Erfahrung im Employee Lifecycle von Recruiting bis Mitarbeiterbindung.
• Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Entwicklung einer modernen HR-Struktur zur Unterstützung der Unternehmensstrategie.
• Sparringspartner:in des CEOs bei Personalstrategie und Organisationsentwicklung.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und Prozessdigitalisierung.

Kenntnisse

Strategische HR-Entwicklung

Business Partnering

Employee Lifecycle Management

Teamaufbau

Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Jobbeschreibung

be quiet! ist eine Hardware-Marke der Firma Listan GmbH, eines deutschen Unternehmens mit Tradition und Erfahrung seit dem Jahr 2000. Mit Hauptsitz in Glinde bei Hamburg sowie 3 Niederlassungen auf 3 Kontinenten gehören wir zu den besten PC-Hardware Anbietern weltweit: be quiet! ist der Marktführer in Deutschland sowie unter den Top-5 PC-Hardware Marken der Welt. Wir bieten privaten und professionellen Anwendern ein anspruchsvolles Angebot an Computer-zubehör in den Bereichen Stromversorgung, Gehäuse und Kühlung von Desktop-PCs.

Das erwartet dich

Wir suchen dich als erfahrene:n Head of HR, um unsere HR-Strukturen strategisch und operativ aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und als Sparringspartner:in der Geschäftsführung das Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln.

Aufgaben

• Strategische HR-Entwicklung: Du entwickelst eine moderne HR-Struktur, die unsere Unternehmensstrategie unterstützt, Prozesse effizient gestaltet und digitale Tools integriert – von Recruiting bis Retention.
• Business Partnering auf Augenhöhe: Du bist Sparringspartner:in des CEOs und Managements bei Themen wie Personalstrategie, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Kulturwandel.
• Employee Lifecycle & Prozessdigitalisierung: Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Compensation & Benefits bis hin zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
• Bestehende Prozesse hinterfragst du kritisch, etablierst Standards und führst moderne HR-Systeme ein.
• Teamaufbau & Leadership: Du baust ein leistungsstarkes HR-Team auf, entwickelst klare Rollen und Verantwortlichkeiten und stärkst die HR-Funktion als verlässlichen Business Partner im Unternehmen.
• Compliance & Recht: Du stellst sicher, dass HR-Prozesse rechtskonform sind und Policies die gesetzlichen Anforderungen erfüllen – national wie international.

Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle – idealerweise mit nachweislicher Erfahrung im Aufbau und der Professionalisierung von HR-Strukturen in einem dynamischen Umfeld.
• Du denkst vernetzt, erkennst HR-Hebel für den Unternehmenserfolg und berätst Geschäftsführung und Management souverän in allen Personalfragen.
• Der gesamte Employee Lifecycle ist dein vertrautes Terrain – von Recruiting und Onboarding über Performance Management bis hin zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
• Optimalerweise hast Du internationale Erfahrung und bist sicher im Umgang mit unterschiedlichen Arbeitsmärkten und Kulturen.
• Du scheust dich nicht davor, selbst anzupacken, pragmatische Lösungen umzusetzen und Veränderungen aktiv voranzutreiben und behältst auch in herausfordernden Situationen den Überblick.
• Du kommunizierst klar, souverän und verbindlich in Deutsch und Englisch – mit allen Hierarchieebenen und internationalen Teams.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.