Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Klinikum Ernst von Bergmann; Potsdam; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Gesundheitseinrichtung in Brandenburg sucht eine Geschäftsbereichsleitung für Personalmanagement und Organisationsentwicklung. Die Position umfasst die Verantwortung für eine zukunftssichere Personalstrategie und die Digitalisierung von HR-Prozessen. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit mehrjähriger Leitungserfahrung im Personalbereich und hervorragenden Projektmanagementfähigkeiten.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Außertarifliche Vergütung

Sport- und Präventionsangebote

Vergünstigte Mitarbeiterpreise in der Kantine

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal/Organisationsentwicklung.
• Mehrjährige Leitungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem Krankenhaus.
• Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen.

Aufgaben

• Disziplinarische und fachliche Verantwortung für die Mitarbeiter im Geschäftsbereich.
• Gestaltung einer zukunftssicheren Personalstrategie für die EvB Gruppe.
• Stärkung der Arbeitgebermarke und Personalmarketing.

Kenntnisse

Leadership

Projektmanagement

Stakeholdermanagement

Innovationsvermögen

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Hochschulstudium der Wirtschafts-/Geisteswissenschaften

Jobbeschreibung

Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Join to apply for the Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement und Organisationsentwicklung (m/w/d) role at Klinikum Ernst von Bergmann

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für unseren Geschäftsbereich Personal und Personalentwicklung.

Wir überzeugen Sie mit:

• einem anspruchsvollen Aufgabengebiet in einem kompetenten Team
• einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• einer außertariflichen Vergütung
• zentraler Lage und einer guten Verkehrsanbindung
• direkter Berichtslinie an den Sprecher der Geschäftsführung
• Sport- und Präventionsangeboten
• einer Kantine auf dem Campus mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• Weitere Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: https://www.evb-gesundheit.de/arbeitswelt-kliniken/klinikumevb-potsdam

Deshalb passen Sie zu uns:

Fachliche Anforderungen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-/Geisteswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Rechtswissenschaften etc., idealerweise mit Schwerpunkt auf den Themenfeldern Personal/Organisationsentwicklung
• mehrjährige Leitungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Gesundheitsbranche in einem Krankenhaus der Maximalversorgung/Uniklinik
• Erfahrung in der Initiierung und erfolgreichen Umsetzung von Digitalisierungsprozessen im HR
• nachweisliche erfolgreiche Erfahrungen in der Führungskräfte-/Organisationsentwicklung, bevorzugt im Krankenhaus
• sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und vertiefte Kenntnisse klinischer Prozesse

• Persönliche Anforderungen:

• integrierende, motivierende Persönlichkeit mit Gestaltungswillen und Durchsetzungsvermögen
• transparente und verbindliche Kommunikation sowie gutes Stakeholdermanagement
• ausgeprägtes Innovationsvermögen sowie interprofessionelles und systemisches Denken und Handeln
• nachhaltige Führungspersönlichkeit mit positiver Grundhaltung

Sie verstärken uns hier:

• disziplinarische und fachliche Verantwortung für die Leitungskräfte und Mitarbeitenden im Geschäftsbereich
• Gestaltung und Implementierung einer zukunftssichernden Personalstrategie für die EvB Gruppe
• Weiterentwicklung der Rekrutierungsstrategie insbesondere mit dem Fokus auf die Integration von Fach- und Führungskräften in der Pflege
• Stärkung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und eines zielgruppenadaptierten Personalmarketings
• Ausbau der Personalentwicklung (inklusive eines Talentmanagements) sowie des internen Wissensmanagements
• Verantwortung für die Entgeltabrechnung, Personaleinsatzplanung und Personalbetreuung in der Unternehmensgruppe
• Weiterentwicklung der Digitalisierung der HR-Prozesse
• Verantwortung für die Betriebliche Gesundheitsförderung
• Konzeptionierung und Umsetzung/Begleitung von Changeprozessen
• Projektmanagement
• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich personalwirtschaftlicher, tarif-/arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Partnerschaftliche Kommunikation mit den Arbeitnehmervertretungen
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung