Fachliche Leitung Human Resources (m/w/d) (Vollzeit | Bremen)

Yourjobnews; Bremen; Hybrid; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Bremen sucht eine fachliche Leitung für Human Resources (m/w/d). In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für das Personalteam und gestalten aktiv die HR-Strategie. Ziel ist es, HR als strategischen Partner zu etablieren und ein zukunftsfähiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit, insbesondere im Arbeitsrecht und Projektmanagement, und sind bereit, die Unternehmenskultur aktiv zu fördern. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich.

Leistungen

Haustarifvertrag

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice möglich

Gesundheitsangebote und Firmenfitness

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in Change-Management und HR-Digitalisierungsprojekten.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-Strategie.
• Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Tätigkeitsbereiche.
• Initiierung und Leitung von HR-Projekten mit strategischer Bedeutung.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Empathie

Kommunikationsstärke

Flexibilität

Problemlösungskompetenz

Ausbildung

Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

Moderne HR-Systeme

Jobbeschreibung

AlsFachliche Leitung Human Resources (m/w/d)übernimmst du die fachliche Gesamtverantwortung für das Personalteam sowie die Steuerung der Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung. Ziel ist es, HR als strategischen Partner nachhaltig zu etablieren und damit einen aktiven Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele zu leisten. Ein weiterer Fokus liegt auf der Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Vorgaben im HR-Bereich. Darüber hinaus erfolgt ein aktiver Beitrag zur Organisations- und Kulturentwicklung mit dem Ziel, ein zukunftsfähiges, inspirierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Deine Aufgaben

• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung einer nachhaltigen HR-Strategie im Einklang mit der organisationsweiten Transformation.
• Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Tätigkeitsbereiche.
• Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und entwicklungsbezogenen Fragen.
• Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Leistungsportfolios (insbesondere bei den Schwerpunktthemen Employer Branding, Digitalisierung, Diversity, Change-Management, Kulturentwicklung).
• Weiterentwicklung und Implementierung eines modernen HR Operating Models
• Optimierung und Digitalisierung von transparenten, agilen HR-Prozessen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Kompetenzeinheiten ausgerichtet sind.
• Organisationsweite Begleitung und Verantwortung aller arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen im Unternehmen.
• Initiierung, Leitung und Umsetzung von HR-Projekten mit strategischer Bedeutung.
• Fachliche Leitung und Entwicklung des HR-Teams in allen operativen und strategischen HR-Angelegenheiten.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finanzen, Kommunikation, Betriebsrat sowie weiteren internen Stakeholdern.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und konstruktiver Zusammenarbeit.
• Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung und HR-Team.
• Verwaltung und Steuerung des HR-Jahresbudgets.
• Fachliche Weisungsbefugnis gegenüber allen HR-Teammitgliedern.

Dein Profil

• Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit generalistischem Hintergrund, idealerweise mit Führungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (zwingend erforderlich), idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung, Change-Management sowie in HR-Digitalisierungsprojekten.
• Unternehmerisches Denken und Handeln mit Verständnis für HR als interner Dienstleister.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Verständnis sowie hohe Sozialkompetenz.
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
• Kooperativer Führungsstil.
• Flexibilität, Problemlösungskompetenz und Umsetzungsstärke bei Optimierungs- und Veränderungsmaßnahmen.
• Arbeitserfahrung in dezentralen Strukturen von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• IT- und Tool-Affinität mit sicherem Umgang moderner HR-Systeme.

Die Konditionen

• Vollzeit

Deine Benfits

• Haustarifvertrag
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice möglich
• Gesundheitsangebote und Firmenfitness

Willkommen bei Governikus

Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, anspruchsvolle Projekte und eine Menge Gestaltungsfreiheit. Mit unseren Anwendungen und dir in unserem Team machen wir das Leben aller Bürger:innen in Deutschland einfacher – und deren Daten sicherer.

Worauf wartest du noch? Lass uns gemeinsam die Welt ein Stück sicherer gestalten.

Firmenkontakt und Herausgeber des Stellenangebots:

Governikus GmbH & Co. KG
Hochschulring 4
28359 Bremen
Telefon: [phone]
Telefax: [phone]
http://www.governikus.de