Dualer Bachelor (m/w/d) Personalmanagement (B.A.)

JR Germany; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Personalmanagement bietet ein duales Studium im Personalmanagement (B.A.) an. Die Studenten lernen, wie sie Mitarbeiter gewinnen und langfristig an das Unternehmen binden können. Das Studium wird mit einem praxisnahen Ansatz in verschiedenen Städten, darunter München, durchgeführt. Nach dem Abschluss sind Karrieremöglichkeiten als HR-Manager:in oder Employer Branding Specialist gegeben.

Leistungen

Studiengebühren werden vom Praxispartner übernommen

Flexible Lernmodelle

Qualifikationen

• Interesse an Personalmanagement und wirtschaftlichen Kontexten.
• Teamfähigkeit und Engagement in der Talentsuche.
• Fähigkeiten in rechtlichen Aspekten des Personalmanagements.

Aufgaben

• Gestalte Ausbildungsprogramme und Personalentwicklung.
• Unterstütze Recruitingprozesse und die Mitarbeiterbindung.
• Leite Projekte im Bereich Personalmanagement.

Kenntnisse

Projektmanagement

Business English

Ausbildung

Abitur oder gleichwertiger Abschluss

Jobbeschreibung

Overview

Dualer Bachelor Personalmanagement – starte Dein Duales Studium Personalmanagement (B.A.) und gestalte die Arbeitswelt von morgen aktiv mit. Personalmanagerinnen und -manager sind eine zentrale Stellschraube für den Unternehmenserfolg, da loyale und leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wettbewerbsvorteile schaffen. Im Dualen Studium Personalmanagement erlernst Du praxisnah das Arbeiten mit Menschen in wirtschaftlichen und rechtlichen Kontexten und beschäftigst Dich mit Bereichen wie Operatives Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Personal- und Unternehmensführung. Das Erlernte wendest Du direkt bei Deinem Praxispartner an.

Das erwartet Dich

Wie findet man die besten Mitarbeiter – und wie bindet man sie langfristig an ein Unternehmen? Wie kann man flexible Arbeitsprozesse zielgerichtet unterstützen? Im Dualen Studium Personalmanagement vermitteln wir Dir Kenntnisse in allen Aufgabenbereichen moderner Personalarbeit. Du erlangst umfassendes Wissen über die Grundlagen des Personalmanagements, setzt Dich mit den rechtlichen Aspekten auseinander, erhältst betriebs- und volkswirtschaftliches Know-how und erwirbst überfachliche Kompetenzen wie Projektmanagement oder Business English.

Fakten-Check

• Studienbeginn: 1. Januar – Bewerbungsfrist: 30. November
• 1. April – Bewerbungsfrist: 28./29. Februar
• 1. Juli – Bewerbungsfrist: 30. April
• 1. Oktober – Bewerbungsfrist: 31. August
• Der Studienbeginn kann je nach Standort variieren
• Dieser Studiengang wird in Berlin erst ab dem Studienstart April 2026 für 7 Semestern angeboten
• Vorbehaltlich der erfolgreichen Akkreditierung und staatlichen Anerkennung
• Wir erwarten die Genehmigung des Thüringer Ministeriums für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitale Gesellschaft spätestens zum Studienstart
• Bisher wurden alle Programme der IU Internationale Hochschule erfolgreich und pünktlich akkreditiert
• Studiendauer: 7 Semester
• Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Stuttgart
• Vertiefungen: Personalmanagement & Organisation, Organisationsentwicklung & Change Management, Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalmarketing
• Praxispartner: Das Unternehmen für Deine Praxisphasen finden wir gemeinsam – passend zu Deinen Vorstellungen und aus Deiner Region
• Abschluss: Bachelor of Arts (B.A.)
• Studienmodell: Duales Studium oder Duales myStudium, je nach Standort
• Im Dualen Studium: Lehrveranstaltungen zwei Tage pro Woche am Campus oder virtuell
• Im Dualen myStudium: Lern-KI nutzbar und regelmäßige Begleitveranstaltungen
• Akkreditierung: Systemakkreditiert; IU ist staatlich anerkannt und von der FIBAA systemakkreditiert
• Alle Studiengänge sind einzeln akkreditiert und tragen das Siegel des Akkreditierungsrates
• Studiengebühren: 0 Euro; Dein Praxispartner übernimmt Deine Studiengebühren

Karriereaussichten

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden. Personalmanagerinnen und -manager übernehmen Aufgaben jenseits von Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen und Arbeitsverträgen. Angesichts des Fachkräftemangels sind ihre Fähigkeiten bei der Talentsuche und der Förderung von Arbeitskräften stark gefragt. Ziel eines guten Personalmanagements ist es, das Unternehmen nachhaltig zu stärken. Nach dem Abschluss arbeitest Du beispielsweise als:

• HR-Manager:in
• Employer Branding Specialist / Personalmarketing
• Change Manager:in

Virtueller Campus

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Deine Vorteile

• Lerne, von wo Du willst: Der virtuelle Campus ermöglicht Dir volle Studienortfreiheit
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