Director (m/f/d) HR & Administration Germany & Austria

Exgeniam Executive Search Personalberatung KG; Frankfurt; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung in Frankfurt sucht einen HR-Experten, der die Personalstrategie weiterentwickelt und HR-Initiativen koordiniert. Der ideale Kandidat hat langjährige Erfahrung in der strategischen Personalarbeit, ist ein kommunikativer Teamplayer und spricht sehr gut Deutsch und Englisch. Diese Position erfordert auch ein gutes Verständnis für IT-Systeme wie SAP.

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung in strategischer Personalarbeit erforderlich.
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchie-Ebenen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie.
• Moderation von HR-Initiativen mit dem Leadership-Team.
• Erkennen von Trends in HR-Themen.

Kenntnisse

Problem-solving skills

Teamwork

Communication skills

Entrepreneurial thinking

Ausbildung

Gute akademische Ausbildung

Tools

Success Factors

SAP/S/4 HANA

Jobbeschreibung

Unternehmen

Marktführendes mittelständisches Familienunternehmen / FMCG / Lebensmittelindustrie / Getränke

Standort

Rhein-Main-Gebiet

Kernaufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung der erfolgreichen Personalstrategie
• Aufbau und Weiterentwicklung einer systematischen, bedarfsorientierten und nachhaltigen Personal- und Organisationsentwicklung
• Erkennen von Trends und Impulsgeber / Ideengeber für alle Zukunftsthemen rund um HR (Employer attractiveness, Employer branding, New Work…)
• Initiierung, Koordination und Moderation von HR-Initiativen gemeinsam mit dem leadership team
• integraler Bestandteil des leadership teams

Profil

• Gute akademische Ausbildung und ein modernes HR-Verständnis
• langjährige Berufserfahrung sowohl in operativer und gestaltender als auch in strategischer Personalarbeit
• Erfahrung in Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Unternehmen und starke holdern verschiedener Hierarchie-Ebenen – national und international-
• IT Know-how (Success Factors; SAP/ S/4 HANA)
• unternehmerisch denkender und gestaltender HR-Generalist mit hohem Dienstleistungsanspruch an sich und Team
• gutes Problembewusstsein und kreative Problemlösungsfähigkeit
• ausgezeichnete komunikative Eigenschaft
• Teamplayer, Humor & Tatkraft sowie Fähigkeit, andere zu begeistern und zu motivieren
• sehr gute Präsentationsfähigkeit
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse