Digital Learning Coordinator (m/w/d)

Rolls-Royce; Friedrichshafen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global agierendes Unternehmen sucht eine Fachkraft zur Verwaltung und Entwicklung von digitalen Trainingsprogrammen im Rahmen der Sales- und Service-Teams. Der ideale Kandidat hat Erfahrung in Mediendidaktik und E-Learning. Verantwortlichkeiten umfassen die Koordination verschiedener Trainingsformate und die Anpassung an spezifische Kundenanforderungen. Zu den angebotenen Vorteilen zählen faire Arbeitsbedingungen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement. Das Unternehmen fördert ein diverses und integratives Arbeitsumfeld.

Leistungen

Betriebseigene Krankenkasse

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mobilitätsunterstützung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Betreuung von Lernplattformen und Koordination von Präsenztrainings.
• Kenntnisse in E-Learning und Projektmanagement.

Aufgaben

• Erfüllung von kundenspezifischen Trainingsprogrammen für Mitarbeiter.
• Verwaltung der Trainingsprogramme in der Lernplattform.
• Entwicklung der didaktischen Strategie und Produktion digitaler Trainings.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Studium der Mediendidaktik, Medien- und Bildungsmanagement, Instructional Design

Tools

Articulate 360

Adobe Creative Cloud

Camtasia

Jobbeschreibung

Job Description

Aufgaben – Das erwartet Sie bei uns:

• Vielseitige Tätigkeit im Sales & Service Campus – Team auf dem Weg zu digitalem Lernen
• Erfüllung von kundenspezifischen Trainingsprogrammen für die „Sales“- und „Service“- Mitarbeiter der Rolls-Royce Solutions Gmbh, Distributoren und Kunden weltweit
• Verwaltung der Trainingsprogramme in unserer Lernplattform, inklusive Kurserstellungen und -pflege, Termin-, Teilnehmer- und Trainerkoordination, für einen reibungslosen Ablauf aller Trainingsprogramme – digital wie in Präsenz
• Steuerung des Produktentstehungsprozesses, von der Konzeption bis zur Produktion und Auslieferung der Lehr- und Lerninhalte, wie z.b. Webbased Trainings, Blended Learning, Erklärvideos, sowie Präsenzverstanstaltungen und Virtual Classroom Trainings
• Entwicklung der didaktischen Strategie der Trainings, Learner Journey und Storyboards
• Produktion der digitalen Trainings im Autorentool, Formulierung von Sprecher- und On-Screen-Texten, Darstellung von Bildern, Grafiken und Videos bis hin zu Animationen
• Verantwortung für Design, Umsetzung und Testing der E-Learning-Formate
• Internationales Agieren, jedoch mit starkem Bezug zum Standort Friedrichshafen

Qualifikationen – Was Wir Uns Wünschen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Mediendidaktik, Medien- und Bildungsmanagement, Instructional Design, Mediendesign/-informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der operativen Betreuung von Lernplattformen und Kursinhalten sowie in der Koordination von internen und externen Präsenztrainings
• Erfahrung im Bereich E-Learning, Erwachsenenbildung sowie Projektmanagement
• Praktische Erfahrungen in der Entwicklung der Strategie und Konzeption von Learning Formaten
• Kenntnisse in gängigen Autorentools und Bild-/ Videobearbeitungsprogrammen wie z.B. Articulate 360, Adobe Creative Cloud, Camtasia
• Teamfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein

Warum Rolls-Royce Power Systems – Das Bieten Wir Ihnen

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.

Ihr Ansprechpartner

Wolf Singer

[e-mail]

Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.

Type of Contract

Permanent