Business Partner (m / w / d) People & Organizational Development

Diehl Aviation; Ulm; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Luftfahrtbranche mit Standort in Ulm sucht einen Business Partner für People & Organizational Development. Die Schlüsselaufgaben umfassen die strategische Beratung zu Personal- und Organisationsentwicklung sowie das Management von Veränderungsprozessen. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich und umfassende Erfahrung in Projektmanagement. Flexible Arbeitszeiten und weitere Vorteile werden angeboten.

Leistungen

Jobrad

Flexible Arbeitszeiten

Kantine

Parkplatz

Familienunternehmen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal / Organisation.
• Langjährige fachspezifische Berufserfahrung.
• Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen.

Aufgaben

• Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu Personal- und Organisationsentwicklung.
• Projekt- oder Teilprojektleitung in Organisationsentwicklungsprojekten.
• Steuerung und Umsetzung von Programmen oder Formaten am Standort.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Analytische Denkweise

Empathie

Projektmanagement

Fließende Englischkenntnisse

SAP SuccessFactors

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Tools

LMS-Plattformen

Jobbeschreibung

Overview

Für unseren Standort Diehl Aviation in Laupheim suchen wir einen :

Business Partner (m / w / d) People & Organizational Development

Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Technologien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

Die vollständige Stellenbeschreibung enthält alle damit verbundenen Fähigkeiten, Vorerfahrungen und Qualifikationen, die von den Bewerbern erwartet werden.

Aufgaben

• Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu den Themen Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung
• Projekt- oder Teilprojektleitung in lokalen und übergreifenden Organisationsentwicklungsprojekten sowie eine bedarfsorientierte Begleitung von Veränderungsprozessen aller Art inklusive Analyse von Organisationsstrukturen bzw. -prozessen
• Übergreifende Produktverantwortung für einzelne Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente im Teilkonzern samt Prozesssteuerung und Weiterentwicklung (z. B. Potenzialmanagement, Entwicklungsprogramme oder Coaching, Mentoring)
• Eigenständige Steuerung und Umsetzung von Programmen oder Formaten am Standort sowie Ableitung standortspezifischer Maßnahmen zur Entwicklung von Führungskräften, Teams und Mitarbeitern
• Erarbeitung und Umsetzung innovativer Lern- und Entwicklungsformate sowie Moderation und Durchführung von Workshops, Trainings und Coachings

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal / Organisation bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger fachspezifischer Berufserfahrung
• Erfahrung in der Konzeption und Begleitung von Change- bzw. Transformationsprozessen sowie in Bezug auf Organisationsdesigns und moderne PE-Instrumente
• Umfangreiches Know-how im Projektmanagement, idealerweise auch in der Prozessberatung bzw. -begleitung
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Expertise hinsichtlich SAP SuccessFactors und der gängigen LMS-Plattformen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Empathie, Moderationsfähigkeit sowie eine analytische Denkweise in Verbindung mit hoher Umsetzungsstärke und Problemlösungskompetenz

Wir bieten

• Jobrad
• Flexible Arbeitszeiten
• Familienunternehmen
• Kantine
• Parkplatz

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Bei Interesse geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.

Important note Dieses Hinweisfenster bleibt erhalten, dass eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland für Nicht-EU-Bürger erforderlich ist. Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse können nicht berücksichtigt werden.

Lassen Sie sich über neue Jobs im Bereich Geschäftspartner in Ulm informieren.

HR Business Partner (m / w / d) – befristet bis zum 31.03.2027

HR Business Partner - Executive Ebene (m / w / d)

Interim) Senior Manager / CIO HR - Digital Transformation Pflege am Standort Ulm (w / m / d)

IT-Solution Architect (m / w / d) Schwerpunkt HR-IT-Systeme

Senior HR Manager Organisationsentwicklung & Governance (m / w / d)

HR-Consultant (m / w / d) Payroll (full-remote möglich)

J-18808-Ljbffr